Ako postoji jedna stvar na koju mogu računati svake godine, to su ljudi koji se svađaju oko toga da li su rezolucije nevažne, kapitalističko gubljenje vremena ili postoji nešto lijepo na svijetu što žele zajedno poboljšati.
Iskusni čitaoci će znati da sam simpatizer rezolucija zbog ovog drugog. Ništa nije bolje od obnovljene energije koju dobijete nakon nekoliko slobodnih dana, spremni da se fokusirate na veće i bolje ciljeve za koje 2022. jednostavno nije bilo mjesta. Jesam li oživljen nakon dvije sedmice pauze? Da, bojim se da će ciklus vijesti izmaći kontroli za nekoliko trenutaka i uhvatiti nas i da će se naši vrući padovi smanjiti?
Nažalost, tu smo i ako imate rješenje, ohrabrujem vas da to učinite. Moje novinarstvo, osim što više radim na svojim vještinama pisanja i možda započinjem taj san o knjigama koji sam oduvijek sanjao, radim više praćenja.
Velika pitanja koja su dominirala izvještavanjem u 2022. bila su otpuštanja, poticaji za rad i rizični kapital. Ali osim jednokratnog smanjenja, kako je provjera stvarnosti promijenila način na koji tehnologija funkcionira? Da li dolari rizika postaju disciplinovaniji ili je to bio samo grozničavi tvit u proteklih 12 mjeseci? Pesimizam je uvijek dio priče, ali mislim da ima i novosti u ponovnom pronalaženju i preoblikovanju tehnologije.
Za sada se, ako mogu tako reći, ne osjećam previše loše. Ove sedmice sam objavio priču o tome kako otpušteni talenti preispituju rizik na današnjem tržištu rada. Evo uvoda:
Tehnologija nije tako kolegijalna kao što je bila. Svemirske rakete pokazuju se kao strašna katastrofa, startupi vođeni misijama osjećaju se manje fokusiranim na misije jer odgovaraju na pritisak investitora, a rasprostranjena otpuštanja su oštar podsjetnik da su poslovi krhki ugovori, a ne svete zakletve.
Posljednjih mjeseci hiljade zaposlenih iz Meta, Twittera, Stripea, Amazona, DoorDash-a i bezbroj drugih kompanija koje nemaju privilegiju da budu poznata imena vratile su se među radnu snagu. Tržište rada zamrzavanja zapošljavanja, smanjenja plata i opće slabosti na koju upozoravaju stručnjaci iz industrije neće završiti ove godine.
Dakle, kuda ide tehnički talenat?
Odgovor je komplikovan i još je prerano za konačne podatke o zaposlenosti. Rizični kapitalisti žele financirati startupove tehnološke mafije prije banaka, najbolji MBA programi žele da otpušteni zaposlenici tako blisko sarađuju da daju standardizirane rezultate testova, a tehnološke kompanije koje ih mogu zaposliti zaista žele da to učinite.
Članak „ Labor market trends 2023: overwork, exhaustion and hope “, autora Jasona, preveden je sa portala The Nation View.
