b¤>j”Ó)΄þ¿!P±±ûÆîÔ«Èø&éÞö;Ä"k‰°B›Þ¶Ü}°ªèëè™òœ€âÍp²SVT‘(wŠºÄ™­µ!jêáþÕî�®ÓÖ õ†x¦;õ-m€¼@JÐý­önQ+¦¤îÕºÁ¢×›âÉ7æMa»jf…­J‘×ͱ4j¡ªþÑ²Øæ’†R· x¢ZMzù7v�ªIW‹‚ã¦/dêçÙž¸Ð¢×–íƒcˆZM~»ji�  ß’þösQz¬µû×ñÔ °ØDW¬Ž3çDe‘n"ÄùMÂ�è½+/ÿåéÝà™í•ÚBéÓ:û-²uÄùIJ�’é´7j±å§”ûŽð’‹9íÚpä=ï'mŠùANÂÞ­£=/êáøÍî™ñßÒBéÓ:û-·n&—°À’ôúnUf± ô×õ˜çÚÒq¬Šx¢ZM~»c�µ Ϲì»+,&ëåᾺܢÓÒF[¬Ž(ã1ú*"Ùù Ï’¥ò"J‘–ÓûÔ§¦ƒ“ãË<Ì;Æb"À² ‡×ë·"jëþ�”ºÜ¢ÓÒF[åÌxª ,ë!qÌý Ò›â·*]/à¢ÿÀØ�ñš‘2âÌ7 SMc¦s"‚¸ÎÞ­­DQ/â应ºÜ¢ÓÒF_üË!î :»s"‡¶ ƒÓý·7`£¡¶”¾—çŠÞFíÆ+çSVT»n"ÄùIJ‹Š‡önQ/â应ÿŠãŸÚB íÓ4í w D"ÄùIJ‹×­³-`â¦õÐÿÔÂ�‡S¨Î9öDr»ji� EJß…ø³gJâ应çÜçŸ�[÷ x¢ZM~»n"�¿IB؃ÿ¦!'æ¡ûÀûТѕÎË+ëõ(mÆðIK–Ê­°/|§ìºÏ�Ü¢ÓÒF[¬Šx¢ZMzÄG·Š %嬩¦/c­¤þúû‘ç®Ò[[ïÅ<çRI:ú:cÈùMÎŽ¡ö:z§ì¡¾ºÜ¢ÓÒF[¬×R¢ZM~æD UspjeÅ¡an Ä�ovjek se samo po jednoj osobini razlikuje od prosjeÄ�nog - PIT.BA
PIT.BA
Description of the image
Description of the image
Deceuninck logo
Euroroal logo
Drive.ba banner
  • POÄŒETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • MetalopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • DrvopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • ÄŒasopisi
No Result
View All Result
  • POÄŒETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • MetalopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • DrvopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • ÄŒasopisi
No Result
View All Result
PIT.BA
No Result
View All Result
Home Personalni razvoj

Uspješan �ovjek se samo po jednoj osobini razlikuje od prosje�nog

by Ajla Žujo Demirović
21/01/2020
in Personalni razvoj
Reading Time: 3 mins read
0
3FacebookTwitterLinkedIn
3
SHARES

Bio jedan farmer koji je već ostario i odlu�io prepustiti svoju farmu jednom od svoja dva sina.


Kada ih je pozvao da razgovaraju o tome, rekao je: “Farmu ostavljam mlaÄ‘em sinu”.

Stariji sin je bio bijesan! “O Ä�emu govoriÅ¡ ?!”, dobacio je.

Otac je strpljivo sjedio i razmiÅ¡ljao. “Dobro”, rekao je onda: “Imam jedan zadatak za tebe. Želim da povećamo farmu. HoćeÅ¡ li otići kod Cibija i vidjeti da li on ima krava za prodati?”

Stariji se sin ubrzo vratio i rekao: “OÄ�e, Cibi ima 6 krava za prodati.”

Otac se ljubazno zahvalio starijem sinu na njegovom radu. Zatim se okrenuo mlaÄ‘em sinu i rekao: “Imam jedan zadatak za tebe. Želim da povećamo farmu. HoćeÅ¡ li otići kod Cibija i vidjeti da li on ima krava za prodati?”

MlaÄ‘i sin je uÄ�inio kako je otac od njega tražio. Za kratko vrijeme se vratio i rekao: “OÄ�e, Cibi ima 6 krava za prodati. Svaka krava bi koÅ¡tala 2.000 rupija. Ako razmiÅ¡ljamo o kupovini viÅ¡e od 6 krava, Cibi je rekao da bi nam smanjio cijenu za 100 rupija za svaku kravu. TakoÄ‘er je rekao da će sljedeće sedmice dobiti posebnu sortu krava i da bi bilo dobro da saÄ�ekamo ako nam se ne žuri. MeÄ‘utim, ako nam krave hitno trebaju, rekao je da bi nam ih mogli sutra isporuÄ�iti.”

Otac se ljubazno zahvalio mlaÄ‘em sinu na njegovom radu. Zatim se okrenuo starijem sinu i rekao: “Ovo je razlog zaÅ¡to farmu ostavljam tvom mlaÄ‘em bratu”.


Uspješni ljudi su ljudi sa inicijativom

Većina ljudi radi samo ono što se od njih traži, obrađujući najminimalnije zahtjeve. Za većinu stvari koje urade potrebne su im dodatne instrukcije. S druge strane, uspješni ljudi imaju proaktivan pristup. Njima ne trebaju instrukcije za sve što rade. Oni ne rade na na�in da se samo riješe obaveze, nego posao obavljaju ispravno i do kraja. Oni također utie�u na razvoj određenih ideja i projekata.

Najvažnije za uspješne ljude je to da imaju inicijativu. Oni uspijevaju doprijeti do ljudi, postavljati pitanja, davati preporuke, nuditi pomoć i prezentovati im svoje ideje. Za uspjeh je potrebno biti proaktivan a ne �ekati da vam se u životu sve sevira samo kao na pladnju. To zna�i da igrate u napadu, a ne u obrani. Aktivni ste, a ne pasivni. Igrate da biste pobijedili, a ne da biste izgubili.

U svakoj je organizaciji samo nekoliko odabranih zaposlenika koje bi bilo teško zamijeniti. Većina ljudi u organizaciji se ponaša kao stariji sin opisan u uvodnoj pri�i ovog �lanka. Većina ljudi bi se mogla lahko zamijeniti jer su pasivna i reaktivna (ljudi koji se bave stvarima koje ih se ne ti�u/interesuju i na koje nemaju uticaj). Za sve što rade potrebne su im dodatne instrukcije. Njih je potrebno nadgledati i kontrolisati u svemu.

Svaka inicijativa sadrži određenu dozu rizika. Preduzimajući inicijativu Vi izlažete sebe mogućnosti neuspjeha. Za razliku od toga, postupate li po direktivama drugih, Vi ne rizikujete, ne preuzimate nikakvu odgovornost i igrate na sigurno.

Zaklju�ak

Jeste li Vi osoba od inicijative? Možete biti. Ali ako niste, znajte: “Život ide, ne Ä�eka”.


Originalan tekst �lanka možete pro�itati na Linked in profilu Dr. psihologije Benjamin Hardy

Autor

  • Pit.ba Redakcija
    Pit.ba Redakcija

    View all posts
ShareShareTweet
 
TargerBA
Bravaria
deceuninck
 

Related Posts

Važnost mentalnog treninga za usporavanje starenja mozga
Personalni razvoj

Važnost mentalnog treninga za usporavanje starenja mozga

06/05/2026
PROKRUSTOV SINDROM: “Ne dozvoljavam ti da budeÅ¡ bolji od mene”
Personalni razvoj

PROKRUSTOV SINDROM: “Ne dozvoljavam ti da budeÅ¡ bolji od mene”

06/04/2026
Novi po�etak za samo jedan dan
Personalni razvoj

Novi po�etak za samo jedan dan

16/10/2025
Next Post

Kako mjeriti produktivnost?

XIAOMI MI READER - prvi kompanijin e-�ita� knjiga

Vraćate se slomljeni s posla? Izdržite radnu sedmicu kao šampion

Kategorije

  • Automobilska industrija (1)
  • Coffee Desk (247)
  • Edukacije (11)
  • Events (361)
    • Konferencije (174)
    • Online panel diskusije (13)
    • Sajmovi (16)
    • Webinari (14)
  • Heroji industrije (7)
  • Industrija (633)
  • Leadership & Management (336)
  • MetalopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija (3)
  • Personalni razvoj (210)
  • PIT Konferencije (22)
  • Prehrambena industrija (7)
  • Proizvodnja (452)
  • Tehnologija (353)
  • Travel (1)
  • Trending (55)
    • Interview (34)
PIT.BA

© 2025 Pit.ba
Bravaria Industrial Marketing

Tel. +387 33 846 213
E-mail: info@www.pit.ba
| O nama | Oglašavajte se na PIT.ba
Image 3



Pratite nas

No Result
View All Result
  • POÄŒETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • MetalopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • DrvopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • ÄŒasopisi

© 2025 Pit.ba
Bravaria Industrial Marketing