Deprecated: Use of "self" in callables is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/plugins/jnews-essential/lib/vp/autoload.php on line 126

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wp-import-export-lite domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: _load_textdomain_just_in_time je pozvan neispravno. Translation loading for the jnews domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Molim vas, pročitajte Debugging in WordPress za više informacija. (Ova poruka je dodana u verziji 6.7.0.) in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-includes/functions.php on line 6121
Priprema li visoko obrazovanje na adekvatan način ljude za tržište rada? – PIT.BA
Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26

Deprecated: Creation of dynamic property JNews\Customizer\AdsOptionGenerator::$default_size is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/themes/jnews/class/Customizer/AdsOptionGenerator.php on line 26
PIT.BA
Description of the image
Description of the image
Description of the image>
Description of the image
  • POČETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
[gtranslate]
No Result
View All Result
  • POČETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
No Result
View All Result
PIT.BA
No Result
View All Result

Priprema li visoko obrazovanje na adekvatan način ljude za tržište rada?

Prevod: Sara Quraishi
03/04/2021
Coffee Desk
Vrijeme čitanja:4 min
0

Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/plugins/jnews-social-share/class.jnews-initial-counter.php on line 43

Često čujemo kako se poslodavci i biznis lideri žale zbog velikog jaza između onoga što studenti uče na fakultetu i onoga što se od njih zapravo očekuje kada počnu raditi. Ovo je posebno alarmantno u svjetlu velikog – i još uvijek rastućeg – broja ljudi koji završavaju univerzitet: preko 40% ljudi od 25 do 34 godine u zemljama OECD-a i gotovo 50% ljudi od 25 do 34 godine u Americi.

Iako postoji jasna premija kada je u pitanju obrazovanje – nedavni izvještaji časopisa The Economist ukazuju da povrat (ROI – return on investment) na fakultetske diplome nikada nije bio veći za mlade ljude – dodana vrijednost fakultetske diplome opada kako se povećava broj diplomaca. Zato će osoba koja ima fakultetsku diplomu imati veću zaradu za preko 20% u subsaharskoj Africi (gdje su diplome relativno rijetke), ali samo 9% u Skandinaviji (gdje 40% odraslih ima diplome). Isto tako, kako univerzitetske kvalifikacije postaju uobičajenije, regruteri i poslodavci će te iste kvalifikacije zahtijevati, bez obzira na to da li su zapravo one potrebne za određeni posao. Dakle, dok tercijarne diplome i dalje mogu dovesti do poslova s ​​višim platama, isti ti poslodavci koji daju te poslove štete sebi i mladima ograničavanjem broja kandidata na one sa diplomom fakulteta. U doba sveprisutnih poremećaja i nepredvidive evolucije posla teško je tvrditi da je sticanje znanja historijski povezano sa fakultetskom diplomom i dalje relevantno.

Postoji nekoliko argumenata zasnovanih na podacima koji dovode u pitanje stvarnu, a ne percipiranu vrijednost fakultetske diplome. Prvo, metaanalitičkim preispitivanjima već je odavno utvrđeno da je korelacija između nivoa obrazovanja i radnog učinka dosta slaba. Zapravo, istraživanje pokazuje da su rezultati inteligencije mnogo bolji pokazatelj radnog potencijala. Ako bismo birali između kandidata s fakultetskom diplomom i kandidata s višom ocjenom inteligencije, mogli bismo očekivati ​​da će inteligencija nadmašiti diplomu u većini poslova, posebno kada ti poslovi zahtijevaju stalno razmišljanje i učenje. Akademske ocjene ukazuju na to koliko je kandidat studirao, ali njihov učinak na testu inteligencije odražava njihovu stvarnu sposobnost učenja, rasuđivanja i logičnog razmišljanja.

Fakultetske diplome su također pomiješane sa društvenom klasom i igraju ulogu u smanjenju socijalne mobilnosti i povećanju nejednakosti. Mnogi univerziteti biraju studente na meritokratskoj osnovi, ali čak je i odabir zasnovan na zaslugama povezan sa varijablama koje smanjuju raznolikost primljenih kandidata. U mnogim društvima postoji snažan stepen asortativnog sparivanja na osnovu dohotka i klase. U SAD-u je vjerojatnije da će se imućni ljudi vjenčati s drugim imućnim ljudima i da će porodice s više novca moći priuštiti da plaćaju škole, nastavnike, vannastavne programe i druge privilegije koje povećavaju vjerovatnoću pristupa njihovog djeteta elitnim fakultetskim jedinicama. To zauzvrat utiče na cjelokupnu putanju budućnosti tog djeteta, uključujući njegove buduće mogućnosti za karijeru – pružajući jasnu prednost jednima, a očigledan nedostatak drugima.

Kad poslodavci pridaju vrijednost univerzitetskim kvalifikacijama, to je često zato što ih vide kao pouzdan pokazatelj intelektualne sposobnosti kandidata. Ako je to njihov fokus, zašto se umjesto toga jednostavno ne bi koristile psihološke procjene koje mnogo više predviđaju buduće radne rezultate i manje se miješaju sa socioekonomskim statusom i demografskim varijablama?

Također, univerziteti bi mogli značjano povećati vrijednost fakultetske diplome kada bi više vremena provodili podučavajući svoje studente kritičnim socijalnim (soft) vještinama. Kandidati vjerojatno neće impresionirati regrutere i poslodavce ukoliko ne mogu pokazati određeni stepen socijalnih vještina. Ovo je možda jedna od najvećih razlika između onoga što univerziteti i poslodavci traže kod kandidata. Iako poslodavci žele kandidate s višim nivoima EQ-a, otpornosti, empatije i integriteta, to su rijetki atributi koje univerziteti njeguju ili biraju prilikom upisa studenata. Kako uticaj umjetne inteligencije i savremene tehnologije raste, kandidati koji mogu obavljati zadatke koje mašine ne mogu postaju sve vrijedniji – i to usmjerava sve veći fokus na socijalne vještine koje mašine teško mogu oponašati.

U nedavnom istraživanju ManpowerGroup-a u kojem je učestvovalo 2.000 poslodavaca, više od 50% organizacija navelo je rješavanje problema, saradnju, korisničku uslugu i komunikaciju kao najcjenjenije vještine. Isto tako, nedavni izvještaj Josha Bersina pokazuje da je veća vjerovatnoća da će poslodavci odabrati kandidate zbog njihove prilagodljivosti, prilagođenosti kulturi i potencijalu za rast kao i za tražene tehničke vještine (npr. Python, analitika, računarstvo u cloud-u). Pored toga, poslodavci poput Googlea, Amazona i Microsofta istakli su važnost mogućnosti učenja – biti znatiželjan i gladan znanja – kao ključni pokazatelj potencijala u karijeri. To je vjerovatno rezultat sve veće usmjerenosti na obuku zaposlenih – jedan izvještaj pokazuje da su američke kompanije na to potrošile preko 90 milijardi dolara u 2017. godini. Angažovanje ljudi sa znatiželjom vjerovatno će povećati povrat ulaganja ovih programa.

Također postoji ogromna prilika za fakultete da vrate svoj značaj pomažući u popunjavanju jaza u učenju s kojim se susreću mnogi menadžeri kada budu unaprijeđeni u ulogu lidera. Danas ljudi često dolaze na liderske pozicije bez puno formalne obuke za menadžment i liderstvo. Često se najjači pojedinačni saradnici promovišu u menadžment, iako nisu razvili vještine potrebne za vođenje tima. Ali da više fakulteta, univerziteta ulaže u podučavanje tih vještina, organizacije bi imale veći broj kandidata s liderskim potencijalom.

Na kraju, vjerujemo da zahtjevi tržišta jasno zahtijevaju promjenu paradigme. Sve više i više studenata troši sve više i više novca na visoko obrazovanje, a njihov glavni cilj je većinom pragmatičan: povećati svoju šansu za zaposljenje i biti važan doprinos ekonomiji. Čak i ako je vrijednost koja se pripisuje fakultetskoj diplomi značajna onima koji je steknu, kompanije mogu pomoći u promjeni narativa stavljanjem manje težine na „visoko obrazovanje“ kao mjeru intelektualne kompetencije i radnog potencijala, a umjesto toga zauzeti pristup ka zaposlenju osoba s otvorenijim umom.

Članak „Does Higher Education Still Prepare People for Jobs?“ autora Tomas Chamorro-Premuzic i autorice Becky Frankiewicz preveden je sa Harvard Business Review.


Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/plugins/jnews-social-share/class.jnews-initial-counter.php on line 43

Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/plugins/jnews-social-share/class.jnews-initial-counter.php on line 43

Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/plugins/jnews-social-share/class.jnews-initial-counter.php on line 43
[show-logos orderby='none' category='kategorijadown' activeurl='new' style='boxhighlight' interface='hcarousel' tooltip='false' description='false' limit='0' padding='10' filter='false' carousel='ticker,4000,false,false,50000,10,true,false,true,1,0,1']

Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/plugins/jnews-social-share/class.jnews-initial-counter.php on line 43

Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/plugins/jnews-social-share/class.jnews-initial-counter.php on line 43

Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/plugins/jnews-social-share/class.jnews-initial-counter.php on line 43

Related Posts

Pa ti druže ni e-mail ne znaš napisati…
Coffee Desk

Pa ti druže ni e-mail ne znaš napisati…

20/04/2024
Može li moja baba raditi u HR?
Coffee Desk

Može li moja baba raditi u HR?

06/04/2024
Brojite li vi stepenice?
Coffee Desk

Brojite li vi stepenice?

16/03/2024
Next Post

SPC metode koje će vam pomoći da održite kontrolu procesa

Sedam teza o automobilskoj industriji u postpandemijskom periodu

Sedam teza o automobilskoj industriji u postpandemijskom periodu

Kako pravilno otvoriti artikl korišten u proizvodnji, prodaji…?

Pratite nas!


Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/plugins/jnews-social-share/class.jnews-initial-counter.php on line 43

Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/plugins/jnews-social-share/class.jnews-initial-counter.php on line 43

Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/plugins/jnews-social-share/class.jnews-initial-counter.php on line 43

Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/plugins/jnews-social-share/class.jnews-initial-counter.php on line 43

Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /home/mojastra/public_html/pit.ba/wp-content/plugins/jnews-social-share/class.jnews-initial-counter.php on line 43

Preporučujemo

PIT North Macedonia 2024, konferencija okončana interaktivnim radionicama za predstavnike kompanija

PIT North Macedonia 2024, konferencija okončana interaktivnim radionicama za predstavnike kompanija

1 godina ago
Univerzitet u Zürichu povukao se iz međunarodnog rangiranja univerziteta

Univerzitet u Zürichu povukao se iz međunarodnog rangiranja univerziteta

1 godina ago
PIT North Macedonia 2024: Privreda je temelj svega!

PIT North Macedonia 2024: Privreda je temelj svega!

1 godina ago
Hronologija promjena: od parne mašine do digitaliziranog svijeta

Hronologija promjena: od parne mašine do digitaliziranog svijeta

1 godina ago
‘Može to i mnogo bolje’ – teška lekcija za marketare

‘Može to i mnogo bolje’ – teška lekcija za marketare

1 godina ago

Kategorije

  • Coffee Desk (222)
  • Edukacije (8)
  • Events (250)
    • Konferencije (125)
    • Online panel diskusije (13)
    • Sajmovi (10)
    • Webinari (13)
  • Heroji industrije (6)
  • Industrija (352)
  • Leadership & Management (244)
  • Personalni razvoj (195)
  • PIT Konferencije (21)
  • Proizvodnja (355)
  • Tehnologija (284)
  • Travel (1)
  • Trending (45)
    • Interview (24)
No Result
View All Result

Najčitaniji tekstovi

No Content Available
PIT.BA

© 2020 Pit.ba
Targer Engineering & Consulting

Tel. +387 33 846 213
E-mail: info@www.pit.ba
| O nama | Oglašavajte se na PIT..ba
Image 3



Pratite nas

No Result
View All Result
  • POČETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi

© 2020 Pit.ba
Targer Engineering & Consulting