Odsustvo poslovnog uticaja i uključivanje prekomjernog industrijski specifičnog žargona uobičajan je za gotovo svaki CV koji sam pregledala. Problem sa ovom kratkovidnošću detalja u vašem CV je da se ne povezuje ono s čime se bavite za posao u cjelini. Kao rezultat, menažeri zapošljavanja (i svakako rekruteri) nemaju pojma koliko je važno ono što ste radili.
Ako regrut vidi spisak alata, skraćenica i nanizanih vještina zajedno bez mjerljivih ishoda, on ili ona će vas preskočiti. Menadžeri za zapošljavanje traže više od toga šta je vaša uloga bila ili koje ste tehnike iskoristili; oni traže uticaj onoga što ste učinili. Menadžeri za zapošljavanje žele znati koliki bi mogao biti povrat ulaganja na vaše zapošljavanje.
Budite fokusirani na vrijednost
Kao iskusni profesionalac, ne možete zanemariti vještine potrebne za obavljanje vašeg posla. Važno je navesti tehnike, softvera, procese i žargon specifičan za vaše uslove povezane sa ulogama koje ste imali. Međutim, od ključne je važnosti donijeti zaključke za vaše čitatelje. Ne pretpostavljajte da će ih oni tek tako dobiti.
Evo primjera pitanja koja pitam svoje klijente koja im jasno pomognu da artikulirajte svoju vrijednost u CV:
Koji je bio razlog za posao/projekat?
Šta se događalo što je nadahnulo potrebu za vašim poslom? Da li je bilo problema? Da li je organizacija gubila novac? Da li je gubitak kupaca bio zbog lošeg kvaliteta? Da li se plaćalo više radne snage, režija ili naknade? Ako ste pojednostavili postupak, koliko vremena je trebalo prije poboljšanja i koliko je ljudi bilo uključeno? Vrijeme je novac. Ako ste uštedili vrijeme ili materijal organizacije u toku nekog procesa, važno je to navesit u CV.
Zašto je taj posao bitan za organizaciju?
Šta nas vodi do poslovnog slučaja. Obično organizacije ne troše novac na zabavu. Većina traži umreženje efikasnosti (zaustaviti krvarenje u novčanom toku), dobiti više novca, biti usklađen ili ispunjavati propise. Čemu se organizacija nadala da će steći od rada koji ste obavljali?
Da li je izbjegnut bilo kakav značajan poslovni rizik i da li su povećane efikasnosti?
Menadžeri za zapošljavanje vole zapošljavati ljude koji pozitivno utiču na organizacije za koje rade. Kad ste završili svoj posao je lijepo navesti, ali još je bolje citirati gdje ste uštedjeli novac, vrijeme ili materijal. Izbjegavanje rizika je jednako kritično. Ako ste pomogli organizaciji da izbjegne negativan uticaj na organizaciju, to puno znači vođama.
Koliki je bio projekat? Možete li pružiti procjenu u dolarima/drugoj valuti?
Ovo pomaže čitatelju CV da shvati koliko presudan je bio vaš rad. Obično, rizični ili veliki projekti ne predaju se bilo kome. Važno je učiniti ovo očiglednim. Ne mislite da će drugi ljudi to sami shvatiti. Ako ne znate tačan iznos, navedite procjenu. Možete i pitati organizaciju ako i dalje tamo radite ili ste otišli pod dobrim odnosima.
Kakav je uticaj na krajnjeg korisnika, klijenta ili organizaciju po završetku?
Zašto je vaš rad bio važan? Ako ne znate, saznajte. Razmislite o tome ovako: Šta organizacija sada ima, a nije imala prije? Jeste li stvorili efikasnost, izbjegli rizik ili bolje uskladiti nešto sa propisima? Jeste li povećali proizvodnju, protok gotovine ili iskustvo kupaca? Jeste li nekome uštedjeli vrijeme? Ako da, koliko?
Ostali savjeti
Imajte na umu da prvo pregledanje vašeg CV često neće raditi tehnički stručnjak. Iako regrut može imati nešto ideja o tome šta uloga podrazumijeva, rijetko je daleko od onoga što je napisano u samom opisu posla. Obavezno opišite šta radite u izrazima koji su i laiku lahko razumljivi.
Ako se borite sa artikuliranjem svoje vrijednosti ili izradom CV koji vas ističe, potražite kvalificiranog, iskusnog i certificiranog pisca CV koji će vam pomoći. Pitajte kako će vam on ili ona pomoći da izrazite svoj karijerni doprinos. Izbjegavajte šablone za CV po svaku cijenu. Jeftini CV će vam donijeti jeftine rezultate. Želite dobiti prave CV rezultate, a ne stajati po strani.
Članak „Get Real Results With Your Resume“ autorice Erin Urban preveden je sa LinkedIn-a.
