Da li se lideri rađaju ili stvaraju? Evo šta je moguće naučiti &#8211; a šta definitivno ne.

Facebook Twitter LinkedIn

Za neke ljude je pitanje da li se lideri rađaju ili stvaraju uistinu intelektualno – materijal za dobru diskusiju u učionici ili na večernjoj zabavi.

Ali za ljude koji su na položajima da zapošljavaju, daju unaprijeđenja i otpuštaju, pitanje je: “Tko ima prave sposobnosti da predvodi?” definitivno je bitnije. Pravi odgovor može podići kulturu i rad organizacije na nove razine. Pogrešan odgovor može da vodi u suprotnom smjeru, da dovede do pada kulture i rada organizacije.

Pa, šta je odgovor? Naravno, budući da ovdje govorimo o stvarnom životu, do odgovora nije jednostavno niti lahko doći. Činjenice su, neke osobine liderstva su urođene ali su nedovoljne. Mnogo su bitne ali nisu jedino što je potrebno. S druge strane, dvije ključne osobine liderstva mogu se razviti kroz obuku i iskustvom – u stvari to je pravi model za formiranje dobrog lidera.

Prije nego što krenemo dalje, razgovarajmo o našoj definiciji liderstva. Sastoji se od pet bitnih osobina. Ove osobine, usput, ne uključuju integritet, što je uslov za bilo koju lidersku poziciju, niti inteligenciju, što je ujedno i ulaznica za igru na današnjem složenom globalnom tržištu. Niti uključuju emocionalnu zrelost, koju također treba posjedovati. Ove tri karakteristike su baza – one su osnovne.

Dakle, idemo dalje od njih. Iz našeg iskustva, prva bitna osobina liderstva je pozitivna energija – sposobnost da ubrzano krenete sa zdravom energijom i optimističnim stavom kroz dobra i loša vremena.

Drugo je sposobnost da pokrenete energiju drugih, oslobađajući njihovu pozitivnu energiju, .

Treća osobina je izričitost – sposobnost upućivanja teških poziva, da se kaže da ili ne, a ne možda.

Četvrta osobina je talent izvršenja – vrlo jednostavno, odradite posao.

Peto i zadnje, lideri imaju strast. Jako im je stalo. Oni se mnogo trude i oni vjeruju.

Kao što ste možda shvatili, pozitivna energija i sposobnost da date energiju je prilično iscrpljujuće. Oni su sastavni dio ličnosti. Slično kao strast,koja se smatra urođenom. Čini se da su neki ljudi prirodnonaglašeni i radoznaloznali; oni vole ljude, život i rad. To je u njima. To su oni.

Sposobnosti i mogućnost izvršenja su različite. Rijetko se dešava da ih novi zaposlenici posjeduju na zavidnom nivou, pa čak i srednji menadžeri najčešće treba da se dodatno edukuju za oboje. Ali najbolji učitelj za ove dvije osobine je rovovsko ratovanje. To je zato što su sposobnosti i mogućnosti izvršenja uglavnom produkt samopouzdanja. Jednostavnije je biti izričit, reči da ili ne ako imate iskustva s tim, ako ste to učinili pregršt puta i vidjeli kako odlučnost ustvari dobro funkcioniše. Isto tako, samo u stvarnim izazovima menadžeri mogu uistinu osjetiti snagu brzog reagovanja, zahtijevajući odgovornost i nagrađujući rezultate. Oni također mogu iskusiti koliko je štetno ne reagovati – greška koju najefikasniji lideri ne naprave dva puta.

Dakle, da li se lideri rađaju ili stvaraju? Odgovor (možda i ne iznenađuje) je oboje. Vaša najbolja strategija je dakle, zaposliti nekog energičnog, sposobnog da širi energiju na druge i da posjeduje strast. Radite punom snagom na poboljšanju sposobnosti i mogućnosti izvršenja zadataka. Unaprijeđujte ljude koji imaju posjeduju svih pet navedenih osobina. Uvijek zapamtite, da svi ne mogu biti lideri. Ali sve dok ste vi na toj poziciji – vaš je posao pronaći i graditi one koji mogu i koji će to biti.

Originalan tekst možete pročitati na linku.

Autor

Pit.ba Redakcija

View all posts

Da li se lideri rađaju ili stvaraju? Evo šta je moguće naučiti – a šta definitivno ne.

Related Posts

Sretni Lean: Stavljanje ljudi u centar naše transformacije

Povezivanje strategije i izvršenja: Kako svakodnevni menadžment i hoshin kanri djeluju zajedno

Lean komercijalna kuhinja

Kako Lean direktno utječe na kontakt između proizvodnje i potražnje?

Rukovodite li kroz krizu ... ili se snalazite s odgovorom?

2019 IW pobjednik za najbolje postrojenje: Polamer Precision Inc. Digitalna transformacija spaja talent i tehnologiju

Kategorije

Tel. +387 33 846 213
E-mail: info@www.pit.ba
| O nama | Oglašavajte se na PIT.ba