Umjesto postavljanja ciljeva, fokusirajte se na ovo!

Mnogo godina sam tako pristupao životu i sa svojim navikama. Svaki od mojih ciljeva bio je onaj koji se treba postići. Postavio sam ciljeve za ocjene koje sam želio postići u školi, za težine koje sam htio dizati u teretani, za zaradu koju sam htio ostvariti na poslu. Neke ciljeve sam ostvario, no mnoge nisam. Na kraju sam shvatio da moji rezultati imaju vrlo malo veze s ciljevima koje sam postavio i gotovo sve sa sistemima koje sam slijedio.

Ako ste trener, vaš cilj može biti osvajanje prvenstva. Vaš sistem je način na koji regrutujete igrače, upravljate pomoćnim trenerima i provodite trening.
Ako ste poduzetnik, vaš bi cilj mogao biti izgraditi posao vrijedan milion dolara. Vaš sistem je način na koji testirate ideje o proizvodima, zapošljavate ljude i vodite marketinške kampanje.
Ako ste muzičar, vaš bi cilj mogao biti odsvirati novo djelo. Vaš sistem je koliko često vježbate, kako raščlanjujete i rješavate teške mjere i vaš način primanja povratnih informacija od vašeg instruktora.

A sada zanimljivo pitanje: Ako biste potpuno zanemarili svoje ciljeve i fokusirali se samo na svoj sistem, da li biste ipak uspjeli? Na primjer; da ste trener košarke i zanemarite svoj cilj da osvojite prvenstvo i fokusirate se samo na ono što vaš tim svakodnevno radi na vježbanju, biste li i dalje postigli rezultate?

Ja mislim da bi.

Cilj bilo kojeg sporta je završiti s najboljim rezultatom, ali bilo bi smiješno cijelu utakmicu provesti buljeći u semafor. Jedini način da stvarno pobijedite je da svaki dan postajete bolji. Riječima trostrukog pobjednika Super Bowla Billa Walsha: „Rezultat se brine sam za sebe.“ Isto vrijedi i za druga područja života. Ako želite bolje rezultate, zaboravite na postavljanje ciljeva. Umjesto toga, fokusirajte se na svoj sistem.

Šta mislim pod tim? Jesu li ciljevi potpuno beskorisni? Naravno da ne. Ciljevi su dobri za određivanje smjera, ali sistemi su najbolji za napredak. Bujica problema nastaje kada provodite previše vremena razmišljajući o svojim ciljevima, a nemate dovoljno vremena za dizajniranje svojih sistema.

Problem #1: Pobjednici i poraženi imaju iste ciljeve.

Postavljanje ciljeva pati zbog ozbiljnog slučaja pristrasnosti prema preživljavanju. Koncentrišimo se na ljude koji su na kraju pobijedili – preživjele – i pogrešno pretpostavljamo da su ambiciozni ciljevi doveli do njihovog uspjeha, a ne primjećujemo sve ljude koji su imali isti cilj, ali nisu uspjeli.

Svaki olimpijac želi osvojiti zlatnu medalju. Svaki kandidat želi dobiti posao. A ako uspješni i neuspješni ljudi dijele iste ciljeve, onda cilj ne može biti ono što razlikuje pobjednike od poraženih. Nije cilj da se odnese pobjeda na Tour de Franceu ono što je postavilo britanske bicikliste na tron. Pretpostavlja se da su i prije željeli pobjeđivati u utrci – baš kao i svaki drugi profesionalni tim. Cilj je uvijek bio tamo. Tek kada su implementirali sistem kontinuiranih malih poboljšanja, postigli su drugačiji ishod.

Problem #2: Postizanje cilja samo je trenutna promjena.

Zamislite da imate neurednu sobu i postavili ste cilj da je očistite. Ako saberete energiju za pospremanje, imat ćete čistu sobu – za sada. Ali ako zadržite iste traljave navike koje su generalno dovodile do neuredne sobe, uskoro ćete gledati novu gomilu nereda i nadati se novom naletu motivacije. Otišli ste u potjeru za istim ishodom, jer nikada niste promijenili sistem koji stoji iza njega. Liječili ste simptom bez rješavanja uzroka.

Postizanje cilja samo trenutno mijenja vaš život. To je kontraintuitivna stvar u vezi s poboljšanjem. Mislimo da moramo promijeniti svoje rezultate, ali rezultati nisu problem. Ono što zaista moramo promijeniti su sistemi koji dovode do tih rezultata. Kada probleme rješavate na nivou rezultata, rješavate ih samo privremeno. Da biste se poboljšali zauvijek, morate riješiti probleme na sistemskom nivou. Popravite ulaze i izlazi će se popraviti sami.

Problem #3: Ciljevi ograničavaju vašu sreću.

Implicitna pretpostavka iza bilo kojeg cilja glasi: „Jednom kad postignem svoj cilj, bit ću sretan.“ Problem mentaliteta kojem su najvažniji ciljevi je taj što neprestano odlažete sreću do sljedeće prekretnice. Upao sam u ovu zamku toliko puta da sam izgubio račun. Godinama je sreća uvijek bila nešto u čemu bih mogao uživati u svom budućem sebi. Obećao sam sebi da ću se, konačno, kad dobijem dvadeset kilograma mišića ili nakon objavljivanja mog rada u New York Timesu, konačno opustiti.

Dalje, ciljevi stvaraju sukob „ili-ili“: ili postižete svoj cilj i uspješni ste ili nećete postići cilj i vi ste razočarenje. Mentalno se uokvirite u usku verziju sreće. Ovo je pogrešno. Teško je da će se vaš stvarni put kroz život podudarati sa tačnim putovanjem koje ste imali na umu kad ste krenuli. Nema smisla ograničiti svoje zadovoljstvo na jedan scenarij kada postoji mnogo staza do uspjeha.

Mentalitet sistema pruža protuotrov. Kada se zaljubite u postupak, a ne u proizvod, ne morate čekati da biste sebi dali dozvolu da budete sretni. Možete biti zadovoljni kad god vaš sistem radi. A sistem može biti uspješan u mnogo različitih oblika, ne samo onaj koji prvobitno zamislite.

Problem # 4: Ciljevi su u suprotnosti s dugoročnim napretkom.

Konačno, usmjerenost na cilj može stvoriti „jo-jo“ efekat. Mnogi trkači vrijedno rade mjesecima, ali čim pređu cilj, prestaju trenirati. Utrka više nije tamo da bi ih motivisala. Kada je sav vaš naporan rad fokusiran na određeni cilj, šta vam preostaje da vas gurne naprijed nakon što ga postignete? Zbog toga se mnogi ljudi vraćaju starim navikama nakon postizanja cilja.

Svrha postavljanja ciljeva je pobjeda u igri. Svrha izgradnje sistema je nastavak igranja igre. Istinsko dugoročno razmišljanje je razmišljanje bez cilja. Ne radi se ni o jednom pojedinačnom postignuću. Radi se o ciklusu beskonačnog usavršavanja i kontinuiranog usavršavanja. Konačno, vaša će posvećenost procesu odrediti vaš napredak.

Zaljubite se u sisteme

Ništa od ovoga ne znači da su ciljevi beskorisni. Međutim, otkrio sam da su ciljevi dobri za planiranje vašeg napretka, a sistemi dobri za stvarno napredovanje.

Ciljevi mogu pružiti smjernice, pa čak i kratkoročno vas gurnuti naprijed, ali na kraju će dobro osmišljeni sistem uvijek pobijediti. Imati sistem je ono što je važno. Posvećenost procesu je ono što čini razliku.

Članak „Forget About Setting Goals. Focus on This Instead.“ autora James Clear-a preveden je sa istoimenog bloga.

Autor

Pit.ba Redakcija

View all posts

Umjesto postavljanja ciljeva, fokusirajte se na ovo!

Stara mudrost nam kaže da je najbolji način da postignemo ono što želimo u životu - dovesti se u bolju formu, izgraditi uspješan biznis, više se opustiti i manje brinuti, provoditi više vremena s prijateljima i porodicom - postavljanje konkretnih, djelotvornih ciljeva.

Related Posts

Važnost mentalnog treninga za usporavanje starenja mozga

PROKRUSTOV SINDROM: “Ne dozvoljavam ti da budeš bolji od mene”

Novi početak za samo jedan dan

IBM-ova nova umjetna inteligencija može ljude učiniti boljim donositeljima odluka

Zasto je teško implementirati 5S?

17 najčešćih problema sa nabavkom i njihovo rješavanje

Kategorije

Tel. +387 33 846 213
E-mail: info@www.pit.ba
| O nama | Oglašavajte se na PIT.ba

Umjesto postavljanja ciljeva, fokusirajte se na ovo!

Stara mudrost nam kaže da je najbolji način da postignemo ono što želimo u životu - dovesti se u bolju formu, izgraditi uspješan biznis, više se opustiti i manje brinuti, provoditi više vremena s prijateljima i porodicom - postavljanje konkretnih, djelotvornih ciljeva.

Problem #1: Pobjednici i poraženi imaju iste ciljeve.

Problem #2: Postizanje cilja samo je trenutna promjena.

Problem #3: Ciljevi ograničavaju vašu sreću.

Problem # 4: Ciljevi su u suprotnosti s dugoročnim napretkom.

Zaljubite se u sisteme

Autor

Related Posts

Važnost mentalnog treninga za usporavanje starenja mozga

PROKRUSTOV SINDROM: “Ne dozvoljavam ti da budeš bolji od mene”

Novi početak za samo jedan dan

IBM-ova nova umjetna inteligencija može ljude učiniti boljim donositeljima odluka

Zasto je teško implementirati 5S?

17 najčešćih problema sa nabavkom i njihovo rješavanje

Kategorije

Tel. +387 33 846 213 E-mail: info@www.pit.ba | O nama | Oglašavajte se na PIT.ba

Pratite nas

Tel. +387 33 846 213
E-mail: info@www.pit.ba
| O nama | Oglašavajte se na PIT.ba