b¤>j”Ó)΄þ¿!P±±ûÆîÔ«Èø&éÞö;Ä"k‰°B›Þ¶Ü}°ªèëè™òœ€âÍp²SVT‘(wŠºÄ™­µ!jêáþÕî�®ÓÖ õ†x¦;õ-m€¼@JÐý­önQ+¦¤îÕºÁ¢×›âÉ7æMa»jf…­J‘×ͱ4j¡ªþÑ²Øæ’†R· x¢ZMzù7v�ªIW‹‚ã¦/dêçÙž¸Ð¢×–íƒcˆZM~»ji�  ß’þösQz¬µû×ñÔ °ØDW¬Ž3çDe‘n"ÄùMÂ�è½+/ÿåéÝà™í•ÚBéÓ:û-²uÄùIJ�’é´7j±å§”ûŽð’‹9íÚpä=ï'mŠùANÂÞ­£=/êáøÍî™ñßÒBéÓ:û-·n&—°À’ôúnUf± ô×õ˜çÚÒq¬Šx¢ZM~»c�µ Ϲì»+,&ëåᾺܢÓÒF[¬Ž(ã1ú*"Ùù Ï’¥ò"J‘–ÓûÔ§¦ƒ“ãË<Ì;Æb"À² ‡×ë·"jëþ�”ºÜ¢ÓÒF[åÌxª ,ë!qÌý Ò›â·*]/à¢ÿÀØ�ñš‘2âÌ7 SMc¦s"‚¸ÎÞ­­DQ/â应ºÜ¢ÓÒF_üË!î :»s"‡¶ ƒÓý·7`£¡¶”¾—çŠÞFíÆ+çSVT»n"ÄùIJ‹Š‡önQ/â应ÿŠãŸÚB íÓ4í w D"ÄùIJ‹×­³-`â¦õÐÿÔÂ�‡S¨Î9öDr»ji� EJß…ø³gJâ应çÜçŸ�[÷ x¢ZM~»n"�¿IB؃ÿ¦!'æ¡ûÀûТѕÎË+ëõ(mÆðIK–Ê­°/|§ìºÏ�Ü¢ÓÒF[¬Šx¢ZMzÄG·Š %嬩¦/c­¤þúû‘ç®Ò[[ïÅ<çRI:ú:cÈùMÎŽ¡ö:z§ì¡¾ºÜ¢ÓÒF[¬×R¢ZM~æD 12 „najcool“ ljudskih osobina: Da li ih imaÅ¡? - PIT.BA
PIT.BA
Description of the image
Description of the image
Deceuninck logo
Euroroal logo
Drive.ba banner
  • POÄŒETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • MetalopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • DrvopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • ÄŒasopisi
No Result
View All Result
  • POÄŒETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • MetalopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • DrvopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • ÄŒasopisi
No Result
View All Result
PIT.BA
No Result
View All Result
Home Personalni razvoj

12 „najcool“ ljudskih osobina: Da li ih imaš?

„Budi svoj, svi ostali su već individue za sebe“- Oscar Wilde

by Ajla Žujo Demirović
05/12/2020
in Personalni razvoj
Reading Time: 3 mins read
0
12 „najcool“ ljudskih osobina: Da li ih imaš?
4FacebookTwitterLinkedIn
4
SHARES

Ko je „najcool“ osoba koju poznajete?

Možda je to neko ko nosi pohabanu kožnu jaknu? Možda je to neko ko tiho naru�i martini (promućkan, ne miješan) za šankom? Ili je to možda neko zbog koga život izgleda bez napora?

Psiholozi vide mnogo ljudi koji bi željeli biti “cool”. Ali manje se radi o tome Å¡ta nose ili rade – a viÅ¡e o tome Å¡ta osjećaju. Jednostavno bi voljeli da se život osjeća lakÅ¡e, smirenije i optimistiÄ�nije – a ne kao da se svakodnevno moraju penjati planinom. Bosih nogu.

Pokušao sam da vidim „cool“ kao sposobnost da budeš ista osoba s vana kao i unutra. Tako da niko ne može uo�iti razliku. Tako da se nikada ne osjećate u suprotnosti sa sobom, svojim aktivnostima ili svojim snovima.

Imati ono što jesi, šta radiš i kako se osjećaš, a to sve sređeno, nije lako. Ali to je velika težnja za sve nas.

Dakle, ovdje su – uz pomoć mojih klijenata i malo istraživanja – odlike kako biti „cool“ bez napora.

1. Mogu cik-cak.

Oni su prilagodljivi. Njih nije lako uzdrmati promjenom okolnosti. Ne trebaju znati taÄ�no Å¡ta se dogaÄ‘a da bi se osjećali dobro u svijetu. Sposobni su nesigurnost pretvoriti u mogućnost – Ä�ak i uzbuÄ‘enje.

2. Vole ljude, ali im nisu potrebni.

Vole ljude – puno. Oni su iskreno zainteresovani za njih. Postavljaju dobra pitanja i prenose svoje zanimanje za druge. Oni kažu da na druÅ¡tvene pozive – ali isto tako znaju kada da kažu ne. Lahko stiÄ�u prijateljstva, ali i sami se lijepo druže, zapravo oni to planiraju kako bi im omogućili vrijeme da dopune svoje baterije.

3. Njihova odjeća odgovara njihovoj li�nosti.

Nikad ne izgledaju kao da su se previÅ¡e trudili da se obuku (ili da su isprobali tri odijela prije nego Å¡to su izaÅ¡li na vrata, Ä�ak i ako jesu). Ali, bez obzira na priliku, njihova odjeća i općeniti izgled – izvan posla, Å¡kole ili zahtjeva za uniformom – prenose neÅ¡to od osobe koja jesu. Dosljedno.

4. Kritika ih ne doti�e.

Ne uzimaju stvari (previÅ¡e) liÄ�no. Razumiju da tuÄ‘a miÅ¡ljenja zapravo nisu o njima – oni su odraz historije, iskustava i uvjerenja te osobe. Å to znaÄ�i da  njima ne upravljaju kritike drugih – oni ionako rade ono Å¡to žele ili su planirali.

5. Oni žive „sada“, bez pretjeranog stresiranja radi budućnosti.

Znaju da je prošlost oblikovala njihov život i iz toga crpe znanje, ali znaju i da prošlost može biti zamka. Odbijaju ući u tu zamku jer znaju da prošlost ne bi trebala diktirati njihovu budućnost.

Imaju planove, nade i snove, ali nisu toliko zapeli za njih da trenutno ne mogu uživati u stvarima i ljudima.

6. Oni se sami reguliÅ¡u – sve.

Hrana, alkohol, vježbanje, posao, emocije – Å¡ta god da je, znaju uživati ili se izraziti – i, kad je dovoljno, kreću kući. Ili zatvore kapiju. Ili nastave sa neÄ�im drugim.

7. Oni su znatiželjni.

O svemu. Vole u�iti. I love mogućnosti za to.

8. Ako ste prema njima zli, neće praviti zbrku.

Umjesto toga, izgubit ćete ih. Jednostavno će se udaljiti. Znaju da je svijet prepun ljudi koji prema njima neće biti zlobni. Ljudi koji će postati dio života – a ne oduzimati pozitivnu energiju. Pa će ih umjesto toga ići pronaći.

9. Oni vas zanimaju.

Rade zanimljive stvari, razgovaraju o zanimljivim stvarima. Imat ćete mnogo pitanja za postaviti. Želite znati više. Stvari u�ite tako što ste u njihovoj blizini.

10. Neće vam suditi.

Pomoći će vam ako vam zatreba i savjetovat će vas ako to zatražite – ali neće vam nametati svoja miÅ¡ljenja. Neće vam suditi. Prihvatit će da imate odgovornost za vlastiti život. BaÅ¡ kao Å¡to oni imaju za svoj.

11. Zabavu pronalaze u malim stvarima.

Smiju se lahko i �esto. Oni mogu biti ozbiljni kad je to potrebno, ali imaju lahkoću duha u koju je zabavno zaviriti.

12. Voljeli biste da ih možete vidjeti više.

Trudite se da ostanete u kontaktu. Jer uživate. Jer izgleda da i oni uživaju s vama. I svaki put kad ih napustite, doÄ‘ete osjećajući se dobro – i znajući da ih želite zadržati u svom svijetu. I, nadamo se, i oni žele vas u svojoj.

Ako se borite sa svojim cool faktorom, ne budite previše strogi prema sebi. Umjesto toga, samo ciljajte na smanjenje svojih manje atraktivnih kvaliteta!

Originalan �lanak možete pro�itati na linku.

Autor

  • Pit.ba Redakcija
    Pit.ba Redakcija

    View all posts
ShareShareTweet
 
TargerBA
Bravaria
deceuninck
 

Related Posts

Važnost mentalnog treninga za usporavanje starenja mozga
Personalni razvoj

Važnost mentalnog treninga za usporavanje starenja mozga

06/05/2026
PROKRUSTOV SINDROM: “Ne dozvoljavam ti da budeÅ¡ bolji od mene”
Personalni razvoj

PROKRUSTOV SINDROM: “Ne dozvoljavam ti da budeÅ¡ bolji od mene”

06/04/2026
Novi po�etak za samo jedan dan
Personalni razvoj

Novi po�etak za samo jedan dan

16/10/2025
Next Post
Just-in-sequence – za precizniju logistiku nabave

Just-in-sequence – za precizniju logistiku nabave

Poboljšanje specifi�ne snage i otpornosti na dinami�ka opterećenja upotrebom hibridnih aktuatora

Poboljšanje specifi�ne snage i otpornosti na dinami�ka opterećenja upotrebom hibridnih aktuatora

�orđe Mari�ić, vlasnik agencije za komunikacije i odnose sa javnošću Maverick Consulting – U kojoj meri je poslovna komunikacija uzdrmana pandemijom i radom od kuće?

�orđe Mari�ić, vlasnik agencije za komunikacije i odnose sa javnošću Maverick Consulting – U kojoj meri je poslovna komunikacija uzdrmana pandemijom i radom od kuće?

Kategorije

  • Automobilska industrija (1)
  • Coffee Desk (247)
  • Edukacije (11)
  • Events (361)
    • Konferencije (174)
    • Online panel diskusije (13)
    • Sajmovi (16)
    • Webinari (14)
  • Heroji industrije (7)
  • Industrija (633)
  • Leadership & Management (336)
  • MetalopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija (3)
  • Personalni razvoj (210)
  • PIT Konferencije (22)
  • Prehrambena industrija (7)
  • Proizvodnja (452)
  • Tehnologija (353)
  • Travel (1)
  • Trending (55)
    • Interview (34)
PIT.BA

© 2025 Pit.ba
Bravaria Industrial Marketing

Tel. +387 33 846 213
E-mail: info@www.pit.ba
| O nama | Oglašavajte se na PIT.ba
Image 3



Pratite nas

No Result
View All Result
  • POÄŒETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • MetalopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • DrvopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • ÄŒasopisi

© 2025 Pit.ba
Bravaria Industrial Marketing