Sve ovisi o vama: Ovih šest tipova ličnosti teško dobija povišicu na poslu

Facebook Twitter LinkedIn

Iako ste dobar radnik koji obavlja sve zadatke koji mu se zadaju, odluka o vašoj povišici ovisi i o ponašanju koje imate na poslu. Neki ljudi imaju više sreće s tim, čak i ako manje rade, dok ovih šest tipova ličnosti rijetko dobiva povišicu.

U idealnom svijetu povišica bi imala manje veze s našom ličnošću, a više veze s objektivnim dostignućem na poslu. Ipak, to nije stvarna slika, određeni tipovi ličnosti dobijaju bolje poslovne prilike od drugih, piše Business Insider.

Ovih šest tipova ličnosti najčešće teško dolaze do povišice i sporije napreduju u poslu, čak i kada za to imaju priliku.

1. Pričalica

Iako oni koji dobro komuniciraju s drugima često ostavljaju lijep dojam na svoje nadređene, ako svoje pauze na poslu koristite za ogovaranje s kolegama, nećete biti poželjni kandidati za unapređenje ili povišicu.

2. Otirač

Učinkoviti radnici koji ispunjavaju svaki zahtjev svog nadređenog kad god je to moguće svakako su poželjni i često nagrađeni, ali ako pretjerujete, preuzimajući na sebe preveliki broj poslova koje ne možete završiti kako treba, onda to ne ostavlja dobar dojam. Ovaj tip ljudi često se ne zna zauzeti za sebe kada za to dođe trenutak, nego su zatrpani poslom koji su sami prihvatili pa u svom haosu ne djeluju profesionalno vodećim ljudima firme.

3. Negativac

Radnici koji stalno odbijaju sugestije svojih kolega, koji se svakodnevno žale bez pokušaja da poboljšaju svoju situaciju i koji rijetko imaju lijepu riječ za nekoga, najčešće imaju lošu ocjenu kod nadređenog, što znači da o povišici ne trebaju ni razmišljati.

4. Dama u nevolji

Ako želite biti dobar timski igrač, morate znati preuzeti odgovornost za svoje greške i realistično sagledati svoje slabosti. Ako se predstavljate kao žrtva, uvijek krivite druge ili postižete slabije rezultate, teško ćete steći povjerenje svojih kolega, a s njima i svog nadređenog koji odlučuje o vašoj povišici.

5. Bijesni tiranin

Nastupi bijesa nisu prihvatljivi ni za koga ko je stariji od pet godina, ali neki zaposleni smatraju da to nije neprikladno ponašanje. Oni ispoljavaju svoj bijes kad god je moguće zbog čega ispaštaju nevine kolege. Ako je ovakva osoba na položaju nadređenog, stvara se atmosfera straha koja nije dobra za ukupno dostignuće tima.

6. Sveznalica

Poslodavci najčešće traže svestrane radnike koji žele učiti i širiti znanje. Ipak, ako stalno ispravljate svoje kolege, a da vas oni nisu pitali za pomoć ili insistirate na svojim idejama i strategijama, ističući ih kao bolje od ostalih (bez jasnog činjeničnog pokrića) i ako jasno ističete da sebe smatrate najpametnijom osobom u prostoriji, kolege i nadređeni neće imati lijepo mišljenje o vama, što će vas eliminirati kada dođe vrijeme za povišicu ili unaprjeđenje.

Originalan članak možete pročitati na linku.

Autor

Pit.ba Redakcija

View all posts

Sve ovisi o vama: Ovih šest tipova ličnosti teško dobija povišicu na poslu

Related Posts

Važnost mentalnog treninga za usporavanje starenja mozga

PROKRUSTOV SINDROM: “Ne dozvoljavam ti da budeš bolji od mene”

Novi početak za samo jedan dan

Uspješno okončana poslovno-stručna konferencija PIT Hercegovina 2020 u Mostaru

Kako optimizirati svoje svakodnevne odluke

Networking - izgradite snažne poslovne veze

Kategorije

Tel. +387 33 846 213
E-mail: info@www.pit.ba
| O nama | Oglašavajte se na PIT.ba

Sve ovisi o vama: Ovih šest tipova ličnosti teško dobija povišicu na poslu

Autor

Related Posts

Važnost mentalnog treninga za usporavanje starenja mozga

PROKRUSTOV SINDROM: “Ne dozvoljavam ti da budeš bolji od mene”

Novi početak za samo jedan dan

Uspješno okončana poslovno-stručna konferencija PIT Hercegovina 2020 u Mostaru

Kako optimizirati svoje svakodnevne odluke

Networking - izgradite snažne poslovne veze

Kategorije

Tel. +387 33 846 213 E-mail: info@www.pit.ba | O nama | Oglašavajte se na PIT.ba

Pratite nas

Tel. +387 33 846 213
E-mail: info@www.pit.ba
| O nama | Oglašavajte se na PIT.ba