b¤>j”Ó)΄þ¿!P±±ûÆîÔ«Èø&éÞö;Ä"k‰°B›Þ¶Ü}°ªèëè™òœ€âÍp²SVT‘(wŠºÄ™­µ!jêáþÕî�®ÓÖ õ†x¦;õ-m€¼@JÐý­önQ+¦¤îÕºÁ¢×›âÉ7æMa»jf…­J‘×ͱ4j¡ªþÑ²Øæ’†R· x¢ZMzù7v�ªIW‹‚ã¦/dêçÙž¸Ð¢×–íƒcˆZM~»ji�  ß’þösQz¬µû×ñÔ °ØDW¬Ž3çDe‘n"ÄùMÂ�è½+/ÿåéÝà™í•ÚBéÓ:û-²uÄùIJ�’é´7j±å§”ûŽð’‹9íÚpä=ï'mŠùANÂÞ­£=/êáøÍî™ñßÒBéÓ:û-·n&—°À’ôúnUf± ô×õ˜çÚÒq¬Šx¢ZM~»c�µ Ϲì»+,&ëåᾺܢÓÒF[¬Ž(ã1ú*"Ùù Ï’¥ò"J‘–ÓûÔ§¦ƒ“ãË<Ì;Æb"À² ‡×ë·"jëþ�”ºÜ¢ÓÒF[åÌxª ,ë!qÌý Ò›â·*]/à¢ÿÀØ�ñš‘2âÌ7 SMc¦s"‚¸ÎÞ­­DQ/â应ºÜ¢ÓÒF_üË!î :»s"‡¶ ƒÓý·7`£¡¶”¾—çŠÞFíÆ+çSVT»n"ÄùIJ‹Š‡önQ/â应ÿŠãŸÚB íÓ4í w D"ÄùIJ‹×­³-`â¦õÐÿÔÂ�‡S¨Î9öDr»ji� EJß…ø³gJâ应çÜçŸ�[÷ x¢ZM~»n"�¿IB؃ÿ¦!'æ¡ûÀûТѕÎË+ëõ(mÆðIK–Ê­°/|§ìºÏ�Ü¢ÓÒF[¬Šx¢ZMzÄG·Š %嬩¦/c­¤þúû‘ç®Ò[[ïÅ<çRI:ú:cÈùMÎŽ¡ö:z§ì¡¾ºÜ¢ÓÒF[¬×R¢ZM~æD DruÅ¡tvene mreže: dobar PR ili alat za (samo)povreÄ‘ivanje? - PIT.BA
PIT.BA
Description of the image
Description of the image
Deceuninck logo
Euroroal logo
Drive.ba banner
  • POÄŒETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • MetalopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • DrvopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • ÄŒasopisi
No Result
View All Result
  • POÄŒETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • MetalopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • DrvopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • ÄŒasopisi
No Result
View All Result
PIT.BA
No Result
View All Result
Home Personalni razvoj

Društvene mreže: dobar PR ili alat za (samo)povređivanje?

Znamo da nas korištenje društvenih medija može u�initi anksioznim ili depresivnim. Ipak, još uvijek pregledavamo naše feedove kako bismo vidjeli da li su ljudi dosegli prekretnice za koje se nadamo da ćemo mi postići

by Ajla Žujo Demirović
07/04/2023
in Personalni razvoj
Reading Time: 6 mins read
0
Društvene mreže: dobar PR ili alat za (samo)povređivanje?
FacebookTwitterLinkedIn

Prije godinu dana, zbog društvenog poređenja, prijavljivanje na Facebook bilo je kao da igrate igru emocionalnog ruleta. Upravo sam završio postdiplomske studije i tražio sam posao u novinarstvu u �asopisima. Redovno sam otvarao Facebook kako bih vidio nestrpljive, hvalisave i povremeno arogantne objave kolega sa fakulteta koje su angažovale velike novinske kuće kao što su NPR, Business Insider i Associated Press. Dok mi se stomak okretao, pomislio bih, zašto nisam dobio taj posao? Moje akreditacije su jednako dobre! Da je objava došla od osobe za koju ne smatram da je dostojna tako impresivnog položaja, do kraja dana bih pao u tmurnost samosažaljenja. Kada sam vidio ljude koji nisu dobili sjajne poslove, nisam ponosan da priznam da sam osjetio �udan osjećaj zadovoljstva.

Jedan od mojih bliskih prijatelja mi je poslao poruku: „Pa, upravo sam ušao na Facebook i sad pla�em.“ Vidjela je diplomiranja na medicinskom fakultetu, nove kuće i putovanja po svijetu i po�ela se osjećati kao da joj je život stao. Činilo se da su svi ostali prokužili život, a ona se osjećala kao da njen prolazi.

Kada je L’Oreal Payton – reporterka za zdravlje i dobrobit Fortune-a – prije nekoliko godina vidjela kako prijatelja za prijateljem dijele svoje angažmane na Facebooku, nije mogla a da ne osjeti samosažaljenje. “Osjećam se kao užasna prijateljica što sam ovo priznala, ali kada se jedna od mojih bliskih prijateljica zaru�ila, na telefonu sam bila sretna zbog nje. A onda kada sam bila sama pod tušem, plakala sam�, kaže ona. Ona je bila u vezi duže od svoje prijateljice, ali nije se vjen�ala. „Nisam se osjećala dobro u vezi sa sobom“, nastavila je.

Šta je teorija društvenog poređenja?

Skloni smo usporeÄ‘ivanju s drugima na druÅ¡tvenim mrežama. Prirodni ljudski instinkt je da procjenjujemo svoj napredak ili uspjeh gledajući kakvi smo u  poreÄ‘enju s drugima. To je ono Å¡to je psiholog Leon Festinger nazvao “teorijom druÅ¡tvenog poreÄ‘enja” 1950-ih. Karen North, kliniÄ�ka profesorica komunikacije na Annenberg Å¡koli za komunikaciju i novinarstvo Univerziteta Južne Kalifornije, kaže da smo oduvijek gledali na druge kao na naÄ�in da mjerimo svoj napredak u životu. “Jedina stvar koja se zaista mijenja su tehnologije koje posreduju u naÅ¡em ponaÅ¡anju. Sada ponovo otkrivamo psiholoÅ¡ke principe koji se odvijaju pomoću digitalnih ureÄ‘ajaâ€�, kaže ona.

Tekuća istraživanja o efektima druÅ¡tvenog poreÄ‘enja putem druÅ¡tvenih medija joÅ¡ uvijek otkrivaju nove i ažurne informacije. Jedna studija objavljena u Journal of Behavioral Addictions otkrila je da će oni koji su pokazivali viÅ¡u stopu “problematiÄ�ne upotrebe druÅ¡tvenih medija (PSMU)â€� vjerovatno negativno uporeÄ‘ivati sebe s onima za koje smatraju da im je bolje nego njima. Taj fokus i negativno samoporeÄ‘enje “djelimiÄ�no su posredovali u vezi izmeÄ‘u PSMU-a i depresije”, prema studiji, jednoj od nekoliko koja je ispitivala vezu izmeÄ‘u upotrebe druÅ¡tvenih medija, druÅ¡tvenog poreÄ‘enja i depresije.

Poređenja koja pravimo mogu nas u�initi tužnim i nesigurnim u sebe, kao da ne idemo u korak sa svima. Upoređivali smo se sa svjetlom u kojem smo viđali ljude na porodi�nim okupljanjima ili u kancelariji. Sada se uspoređujemo sa savršeno izrađenim (i ponekad pretjeranim) prikazima ljudskih života. Ono što ne vidimo je vjereni�ki prsten koji ne pristaje, opekotine od sunca dobijene od surfanja u Kostariki, manje nego sjajna plata na novom poslu ili tjeskoba koja dolazi s tek rođenom bebom. Vidimo ta�no ono što oni žele da vidimo.

Društveno poređenje je poja�ano

Znamo da nas koriÅ¡tenje druÅ¡tvenih medija može uÄ�initi anksioznim ili depresivnim. Ipak, joÅ¡ uvijek pregledavamo naÅ¡e feedove kako bismo vidjeli da li su ljudi dosegli prekretnice za koje se nadamo da ćemo mi postići. DruÅ¡tveno poreÄ‘enje je prirodan dio ljudskog bića. Želimo mjeriti naÅ¡ napredak. Payton kaže da se osjećala odliÄ�no nakon Å¡to je godinu dana odustala od Facebooka. Ali nije mogla odoljeti da se ne vrati kada je porasla njena znatiželja o tome Å¡ta svi drugi rade. DanaÅ¡nji tinejdžeri to zovu FOMO, ili “strah od propuÅ¡tanja”.

“Kako shvatiti gdje se nalazite? Kako shvatiti da li si dobar u stvarima ili loÅ¡ u stvarima?” North pita. „Ono Å¡to vi radite, i Å¡to svi rade, uglavnom je ono Å¡to nazivamo teorijom druÅ¡tvenog poreÄ‘enja. Gledamo druge i kažemo: ‘Gdje se nalazimo u poreÄ‘enju s drugim ljudima oko nas?’

To je normalan na�in mjerenja našeg napretka u životu. Ali postaje problemati�no kada se upoređujemo sa savršeno izrađenim verzijama drugih ljudi, ili kada se uspoređujemo s ljudima u razli�itim fazama života.

Pažljivo birajte sa kim ćete se porediti

North kaže da postoji fascinantan fenomen (i problem) u srcu poređenja na društvenim medijima: biranje s kim se zapravo poredimo. Ona kaže da kada pitate ljude koliko dobro obavljaju određeni zadatak, većina će reći da to mogu bolje od oko dvije trećine svoje „relevantne grupe vršnjaka“, od rekreativnog tenisa do podu�avanja petog razreda do vođenja kompanije. North kaže da svi imamo „veoma stvarnu potrebu“ da se osjećamo bolje od ovolikog broja ljudi, pa mijenjamo našu relevantnu grupu vršnjaka kako bismo se osjećali samopouzdano.

„Mi manipulišemo onim za šta verujemo da je naša relevantna grupa vršnjaka postavljanjem sopstvenih standarda“, kaže ona. Štetan efekat ovoga je da pravimo poređenja koja su ili previše udaljena (npr. ra�unovođa na po�etnom nivou koji se poredi sa izvršnim direktorom) ili manipulišemo svojom grupom pa smo daleko bolji od većine ( npr. slobodni pisac sa 40 godina iskustva koji se poredi sa 22-godišnjim blogerima).

North sugerira da bi prvi korak ka zdravom druÅ¡tvenom poreÄ‘enju – na kraju krajeva, neka doza poreÄ‘enja je dobra – trebao biti identificiranje prave grupe vrÅ¡njaka. Tada možete donositi razumne prosudbe naviÅ¡e i naniže. „UspjeÅ¡ni ljudi zaista moraju da usporeÄ‘uju naviÅ¡e barem dio vremena“, kaže ona. „Moraju pronaći svoju relevantnu grupu vrÅ¡njaka i reći: ‘Ja sam bolji od dvije trećine svoje relevantne grupe vrÅ¡njaka, ali dozvolite mi da pogledam jednu trećinu i vidim Å¡ta rade, a da je bolje.’

Identifikovanjem prave grupe vršnjaka, možemo osjetiti osjećaj postignuća i ponosa. A mi se možemo diviti onima iznad nas i težiti da postignemo ono što oni imaju, bilo da je to velika promocija ili egzoti�ni godišnji odmor.

Izrada imidža na vrhuncu

Facebook je po�eo kao na�in povezivanja sa ljudima iz blizine i iz daljine. Bila je to platforma za objavljivanje svega, od nove zadivljujuće pjesme koju smo upravo �uli do ukusnog jela koje smo upravo napravili. Uživali smo u dijeljenju dana sa prijateljima i porodicom. Od tada je evoluirao u platformu za dijeljenje najzna�ajnijih ili jedinstvenih trenutaka u našim životima, i to ne samo zato što osjećamo snažniju potrebu za objavljivanjem sadržaja koji će prikupiti brojne lajkove. Sada znamo ko bi mogao da gleda našu stranicu: potencijalni poslodavci, bivši partneri, novi saradnik kojeg želimo da impresioniramo.

Kako zaustaviti društveno poređenje u korijenu

Sada osjećamo samonametnuti pritisak da podijelimo (i poja�amo i uljepšamo) velike životne trenutke, a ne svakodnevne. Ako objavljujemo svakodnevne fotografije, ugrađujemo izradu imidža ili proces postavljanja varljivo uzbudljivih i lijepo uređenih fotografija kako bi izgledale savršenije na društvenim mrežama. Prijatelji vide par koji planinari na Havajima, ali ne i strašnu svađu koju su imali istog dana. „Na Facebooku ili Instagramu nemate prednost da posmatrate ljude u njihovom prirodnom okruženju“, kaže North. “Ono što umjesto toga vidite je fasada ili prezentacija koju ljudi žele prikazati.� Rizikujemo da svoje naizgled banalne živote uporedimo s onima koji se �ine uzbudljivim i koji se stalno mijenjaju, zbog �ega se možemo osjećati inferiornima.

Zbog uoÄ�enog pritiska koji ljudi osjećaju da objavljuju trenutke jednako zanimljive ili uzbudljive kao i svi ostali, mogu preuveliÄ�avati ili dijeliti pogreÅ¡ne informacije. North se slaže, nazivajući Facebook “PR maÅ¡inom” – naÄ�in za osiguravanje da drugi vide naÅ¡e živote kao savrÅ¡ene i impresivne, a ne prožete neizbježnim zastojima i manama.

Kasnije sam otkrio da je drugarica iz razreda za koju sam mislila da je dobila posao u NPR-u bila samo pripravnik. A Payton je otkrila da je njena prijateljica dobila ubita�an posao nakon fakulteta samo zato što je njen otac imao veze u kompaniji.

„Ljudi moraju da nau�e da sa rezervom shvataju objave drugih ljudi na društvenim mrežama i prepoznaju da to predstavlja na�in na koji ljudi žele da podijele svoja iskustva“, kaže North. “Nisu sve �injenice tu.�

Dakle, sljedeći put kada budete u iskušenju da se samosažaljevate, što je izazvano društvenim mrežama, zapamtite da većinu vremena ništa nije ni približno tako savršeno kao što se �ini.

 

Članak „Why Social Media Is Ruining Your Self-Esteem – and How to Stop It“, autorice Jamie Friedlander, preveden je sa portala Success.

Autor

  • Pit.ba Redakcija
    Pit.ba Redakcija

    View all posts
ShareShareTweet
 
TargerBA
Bravaria
deceuninck
 

Related Posts

Važnost mentalnog treninga za usporavanje starenja mozga
Personalni razvoj

Važnost mentalnog treninga za usporavanje starenja mozga

06/05/2026
PROKRUSTOV SINDROM: “Ne dozvoljavam ti da budeÅ¡ bolji od mene”
Personalni razvoj

PROKRUSTOV SINDROM: “Ne dozvoljavam ti da budeÅ¡ bolji od mene”

06/04/2026
Novi po�etak za samo jedan dan
Personalni razvoj

Novi po�etak za samo jedan dan

16/10/2025
Next Post
U druÅ¡tvu tiÅ¡ine i najboljeg prijatelja…

U društvu tišine i najboljeg prijatelja...

Transformacija proizvodnje pomoću kontrole proizvodnog pogona i AI

Transformacija proizvodnje pomoću kontrole proizvodnog pogona i AI

Trening internog poduzetništva u organizaciji Alphabet Group

Trening internog poduzetništva u organizaciji Alphabet Group

Kategorije

  • Automobilska industrija (1)
  • Coffee Desk (247)
  • Edukacije (11)
  • Events (361)
    • Konferencije (174)
    • Online panel diskusije (13)
    • Sajmovi (16)
    • Webinari (14)
  • Heroji industrije (7)
  • Industrija (633)
  • Leadership & Management (336)
  • MetalopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija (3)
  • Personalni razvoj (210)
  • PIT Konferencije (22)
  • Prehrambena industrija (7)
  • Proizvodnja (452)
  • Tehnologija (353)
  • Travel (1)
  • Trending (55)
    • Interview (34)
PIT.BA

© 2025 Pit.ba
Bravaria Industrial Marketing

Tel. +387 33 846 213
E-mail: info@www.pit.ba
| O nama | Oglašavajte se na PIT.ba
Image 3



Pratite nas

No Result
View All Result
  • POÄŒETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • MetalopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • DrvopreraÄ‘ivaÄ�ka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • ÄŒasopisi

© 2025 Pit.ba
Bravaria Industrial Marketing