Tvrdnja da će nam mašine ili roboti ukrasti poslove odjekivala je kroz decenije od najranijih naučnofantastičnih priča do realnih razvoja današnjih pametnih elektronika, vještačke inteligencije i automatizacije. Tvrdnje da će oni uzurpirati milione radnih mjesta možda su samo djelimično tačne, dok su tačne brojke nešto što ne možemo saopćiti sa sigurnošću. Ustvari, tehnološke promjene koje su u toku kreirat će više radnih mjesta u različitim sektorima, ako je povijest ikakva indikacija.

Tada se ne postavlja pitanje hoće li vas robot ili AI sistem učiniti zastarjelim, već hoćete li se suočiti s izazovom učenja šta je potrebno da biste ostali relevantni i zaposleni. Kada postanete doživotni učenik i fokusirate se na kontinuirano učenje novih, traženih vještina, preuzimate moć da se uspješno suočite s budućnošću posla.

Šta znači biti doživotni učenik?

Napustite uobičajeno razmišljanje da je učenje za djecu i mlade. Završite srednju školu, steknete fakultetsku diplomu i smatrate da ste završili sa obrazovanjem. U prošlosti, ovo je možda bilo dovoljno da se smirite i zadržite odličan posao dok ne odete u penziju. Ali koncept biti učenik se promijenio. Nema više koncepta uči, radi, penzioniši se. Da biste bili agilni i prilagodljivi, morate učiti, raditi, odučavati se — učiti, raditi, odmarati se — učiti, raditi, odučiti se — ponavljati. Ovo je ciklus doživotnog učenja.

„Nepismen čovjek u 21. stoljeću nije onaj koji ne umije čitati i pisati, nego onaj koji ne umije naučiti, odučiti sei naučiti ponovo“ Alvin Toffler

Moderne karijere su kao neprekidne pokretne trake – morate se kretati i učiti bez obzira na stadijum vaše karijere. Biti zadovoljan je način razmišljanja koji nas dovodi u opasnost. Razmislite koliko brzo se razvijaju industrija, poslovanje i tehnologija – na taj način naši zaposlenici ostaju u zaostatku. Uvođenjem doživotnog učenja osigurava se da talenat ostane agilan, prilagodljiv i spreman da popuni sljedeću organizacijsku prazninu.

U današnjoj radnoj klimi, doživotno učenje utire put za sadašnji i budući uspjeh.

U najosnovnijim terminima, doživotni učenik je neko ko stalno stiče nove vještine i sposobnosti i nakon godina formalnog obrazovanja. To uključuje ne samo proučavanje novih tema, već i razvijanje otvorenog, pozitivnog stava o dinamičnoj prirodi svijeta. Lični razvoj se nastavlja uz profesionalni razvoj.

Učenik koji cijeli život uči traži prilike da proširi svoje znanje i razumijevanje. Dok kvalifikacije pomažu u karijeri, radoznalost i način razmišljanja o rastu privlače buduće mogućnosti.

Zašto je doživotno učenje važno sada (više nego ikada prije)?

Tržište rada se značajno promijenilo u protekloj deceniji. Povećana digitalizacija i globalizacija dovode do ekstremne fleksibilnosti kada je u pitanju zapošljavanje novih talenata. Kompanije biraju part-time, samostalne izvođače za potrebe projekata ili freelancer-e više nego ikada prije. Oni traže radnike na osnovu vještina, a ne službenih kvalifikacija ili naziva poslova.

Dodajte tome činjenicu da se potrebne vještine redovno mijenjaju kako tehnologija napreduje, onda fokus poslodavaca na privlačenje talenata umjesto na nekoga tko će samo popuniti radno mjesto, ima smisla. Potrebni su im ljudi koji podržavaju njihove politike, procese i projekte. Ako ista osoba nastavi da bude agilna i prilagodljiva na duge staze zbog fokusa na doživotno učenje, ona postaje mnogo vrijednija imovina.

Doživotno učenje je sada važnije nego ikad jer se generičko iskustvo i fleksibilnost ne mogu takmičiti sa serijskim majstorstvom. Čak i ovladavanje jednom vještinom neće osigurati zaposlenje na duži rok. Rok trajanja vještina se smanjuje iz godine u godinu. Ako ste napustili učenje nakon što ste postigli majstorstvo u jednom poslu, i vi ćete isto tako postati beskorisna radna snaga.

Ove činjenice vrijede i za lični i za profesionalni razvoj. Dok učenje zasnovano na karijeri pomaže u pronalaženju sljedećeg posla ili ugovora, usvajanje istog načina razmišljanja van radnog vremena također pruža prednosti.

Za kontekst, zamislite lični razvoj kao proces učenja bilo čega što jača vaš um, poboljšava pamćenje i ulijeva viši nivo samopouzdanja. Ovo se ne pretvara samo u veću sreću i zadovoljstvo, već i promoviše ‘meke’ vještine (eng. Soft skills) koje se cijene na radnom mjestu.

Profesionalni razvoj, sa druge strane, je učenje tržišnih, prenosivih vještina koje povećavaju vašu vrijednost na radnom mjestu. Tehnologija i procesi se brzo mijenjaju ovih dana, a nezainteresovanost za učenje kako unaprijediti upotrebu te tehnologije i procesa u svojoj industriji pretvara se u nezainteresovanost za pomoć svom poslodavcu. Ishod? Prvi ste u redu za otpuštanje ili smanjenje broja zaposlenih.

Ako se lično i profesionalno razvijate dovoljno dobro, i nastavite to činiti do kraja života, vi (ili vaš brend) postajete skup vještina koju možete ponuditi a ne tek jedna od njih.

Kako postati doživotni učenik

Razumijevanje prednosti profesionalnog i ličnog razvoja tokom vašeg života čini malo ako ne možete primijeniti efikasne metode kako biste postali najbolji tip doživotnog učenika. Proces uključuje prilagođavanje stava i napor na koji možda niste navikli. Međutim, suočeni sa širokim i brzim promjenama u globalnim industrijama, to vam daje najbolje šanse da ostanete relevantni.

1. Razvijte način razmišljanja o rastu

Istraživanja IQ-a i neuronauke pokazuju da su doživotni rast i poboljšanje znanstveno održivi. Individualni unutrašnji monolozi mogu, međutim, zadano imati fiksni način razmišljanja. Konačne izjave “ne mogu” ili “nikad neću” često su samoispunjavajuća proročanstva.

S druge strane, način razmišljanja o rastu prihvaća izazove, promjene i kritike na putu do ciljeva. Prihvatite da stjecanje vještina zahtijeva trud, da je poboljšanje moguće i da prepreke i uspjeh drugih nisu razlozi za zaustavljanje vašeg napredovanja.

2. Preuzmite odgovornost za svoju budućnost

Previše odraslih krivi obrazovni sistem, svoju industriju, vladu ili životne prilike za stagnaciju i neuspijehe u karijeri. Kada, umjesto toga, posjedujete svoje odluke, postupke i buduće rezultate, dajete sebi moć da napravite promjene neovisno o tome šta vam se dogodilo u prošlim godinama ili jučer.

Učenici koji doživotno uče traže prilike za svoju korist i rast jer razumiju da imaju moć i odgovornost da oblikuju svoj napredak.

3. Otkrijte i slijedite svoju strast

Ako nemate strast prema trenutnoj poziciji u karijeri, shvatite koja je vaša strast, a zatim učinite sve što je potrebno da je ugradite u svoj život. Luksuz da pokrenete sopstveni biznis ili da date otkaz i postanete putnički fotograf, na primer, za mnoge ljude postoji izvan domena stvarnosti. Umjesto toga, pronađite strast tamo gdje ste sada. Šta čini vašu karijeru smislenom? Koje nagrade dobijate vi ili drugi u kojima se možete osjećati dobro? Odvojite vrijeme da pogledate unutra i pronađete vrijednost koju pružate ili možete pružiti u svom radu.

Kao doživotnom učeniku, lični razvoj vam pomaže da otkrijete ne samo svoju strast već i kako da je ugradite čak i u najobičnije poslove. Također gajite nove mogućnosti učenjem dodatnih vještina i tehnika, utirući put mogućnostima u budućnosti. Strast podstiče učenje više nego bila šta drugo.

4. Budite glavni

Postanite oslonac kompanije ili industrije koji sve drži na okupu i pokreće stvari u pravom smjeru. Umjesto da težite neizostavnosti, učinite sebe neprocjenjivim. Kroz doživotno učenje i rast, možete stvoriti lični brend koji predstavlja dinamično ispunjavanje potreba. Proaktivno stjecanje vještina je bitan dio životnog ciklusa učenja, rada, odučavanja i ponovnog učenja.

5. Prerastite svoja očekivanja (i očekivanja vašeg poslodavca).

Osjećaj zadovoljstva karijerom kada prvi put dobijete dobar posao je prilično staromodan ovih dana. Ipak, previše profesionalaca se fokusira na krajnji cilj gdje konačno mogu reći: „Stigao sam“, osloniti noge na sto i plutati prema penziji. Ova zona udobnosti daje lažni osjećaj sigurnosti, koji morate premostiti da biste postali doživotni učenik. Zadovoljstvo je neprijatelj uspjeha kada se stvari tako brzo mijenjaju u većini industrija.

Udvaranjem pozitivnom stresu na kontrolisan i koristan način, pohađanjem predavanja, praćenjem tutorijala i uvježbavanjem novih vještina, borite se protiv štetnog stresa kojeg uzrokuju pokušaji da se zadržite na svom poslu ili nađete novi kada vaše sposobnosti ne odgovaraju očekivanjima.

Koraci izvan vaše zone udobnosti mogu uključivati produbljivanje postojećih vještina kako bi se pomoglo u budućim zadacima, poboljšanje postojećih vještina kako bi se trenutni zadaci učinili lakšim ili efikasnijim, i istinski rast vještina koji može otvoriti vrata novim ulogama i odgovornostima.

Kako kompjuteri, AI sistemi, robotika i druge mašine postaju pametnije i sposobnije, ljudski radnici moraju učiniti isto tako kako bi ostali relevantni i zaposleni. Kao doživotni učenik, možete se istaći u profesionalnom i ličnom razvoju i rastu kako biste postali neprocjenjivi u odabranom polju. Kombinacija današnjih obrazovnih mogućnosti i ispravnog načina razmišljanja ne zadovoljavanja sa onim što imate i odgovornosti prema tome daje vam moć da izgradite budućnost koja je bliže vašim strastima.

Ljudi koji doživotno uče napreduju u ovoj novoj, sve fleksibilnijoj i dinamičnijoj globalnoj ekonomiji. Oni koji doživotno uče izmišljaju i iznova osmišljavaju sebe kad god pronađu ili stvore priliku. Ovdje se ne radi o traženju posla. Radi se o tome da osigurate da možete nastaviti da pružate beneficije za svoj trenutni posao i da od sebe napravite osobu vrijednu zaposlenja ukoliko budete morali tražiti novi.

Članak “The mindset of a lifelong learner“ autora Keith Keating preveden je sa Chief Learning Officer.