PIT.BA
Description of the image
Description of the image
Description of the first image
Description of the second image
  • POČETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • Metaloprerađivačka industrija
    • Drvoprerađivačka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • Časopisi
No Result
View All Result
  • POČETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • Metaloprerađivačka industrija
    • Drvoprerađivačka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • Časopisi
No Result
View All Result
PIT.BA
No Result
View All Result
Home Leadership & Management

Samo loši voditelji očekuju od svojih zaposlenika da su stalno zauzeti poslom

by Pit.ba Redakcija
18/06/2020
in Leadership & Management
Reading Time: 2 mins read
0
Samo loši voditelji očekuju od svojih zaposlenika da su stalno zauzeti poslom
FacebookTwitterLinkedIn

Sve se promijenilo i sada živimo u svijetu rada gdje se cijene ideje, inovacije i rješenja. Dok nas je industrijska revolucija učila mjeriti sate, uspješnost i učinak danas se ipak zahtijeva nešto drugo – razmišljanje.


U današnjem svijetu više se ne cijeni toliko to koliko ste zauzeti poslom i koliko radite već je vaše razmišljanje ono što se računa. Vi ste ti koji morate iznijeti svoje mišljenje, plan, prijedlog ili bilo što drugo. Stoga, ometa li zapravo zauzetost vaš osobni, ali i timski rad? Ovo su 4 pitanja koja si možete postaviti.

Vjerujete li da što napravite više da ste i produktivniji?

Dok bi vaš šef zasigurno volio vidjeti da u svaki projekt ulažete veliki trud on isto tako voli vidjeti i rezultate. Dodavanje zadataka na vaš popis, postavljanje većih ciljeva iako zadivljujuće potrebno je da zastanete i analizirate je li sav vaš trud usmjeren na prave aktivnosti koje su ključne za ostvarivanje rezultata.

Je li vas zauzetost može ometati u nečem drugom?

Neki ljudi moraju biti prekomjerno zaposleni i to je u redu. No, također je važno i razumjeti da isključivanje drugih životnih aspekata osim posla ne znači nužno da ćete posao obavljati bolje. Prevelika zaposlenost nekima može samo služiti da prekriju osjećaj da njihove ideje nisu vrijedne i zanimljive te uzimanje velike količine zadataka može biti samo izgovor da izbjegnete svoj život nakon posla.

Možete li izmjeriti utjecaj svoje prevelike zaposlenosti?

Iako se možda osjećate dobro kada ste zauzeti poslom, zapitajte se je li vaša zaposlenost stvarala mjerljive vrijednosti za posao. Učinak vaše aktivnosti na poslu morate moći izmjeriti jer tada ćete znati da radite dovoljno dobro.

Previđate li najvažniji aspekt vašeg truda?

Ovdje je važno voditi računa o popisu svojih obveza i paziti da ne propustite neki od najvažnijih zadataka koje trebate obaviti. Jeste li doveli u opasnost vlastitu dobrobit? Jeste li izgubili iz vida vlastite ciljeve ili ciljeve tvrtke? Sve su ovo važni aspekti koji mogu imati utjecaj na vašu uspješnost u budućnosti.

Biti zauzet dobra je stvar jer to znači da imate nešto što trebate postići. No, budite oprezni gdje usmjeravate svoju energiju ili energiju svog tima. Unesite svoj trud u mjesta koja zaista stvaraju rezultate, a potom će uslijediti i uspjeh. I imajte na umu da morate znati kada je vrijeme da uzmete pauzu!

Originalan članak možete pročitati na linku.

Autor

  • Pit.ba Redakcija
    Pit.ba Redakcija

    View all posts
Share5Share1Tweet3
 
TargerBA
Bravaria
deceuninck
 

Related Posts

YouthSpeak Forum ponovo stiže 4. juna u Sarajevo – platforma koja osnažuje glas mladih!
Leadership & Management

YouthSpeak Forum ponovo stiže 4. juna u Sarajevo – platforma koja osnažuje glas mladih!

14/05/2025
Snaga kreativnih industrija: Završna prezentacija preduzetnika u okviru projekta Kreativni elan
Leadership & Management

Snaga kreativnih industrija: Završna prezentacija preduzetnika u okviru projekta Kreativni elan

14/05/2025
Sve što trebate znate o project managementu: Management rizika u projektima (4. dio)
Leadership & Management

Sve što trebate znate o project managementu: Management rizika u projektima (4. dio)

13/05/2025
Next Post
Harvard Business Review: 4 strategije za prevazilaženje distrakcija

Harvard Business Review: 4 strategije za prevazilaženje distrakcija

10 razloga koji dokazuju da je Benjamin Franklin bio superheroj

10 razloga koji dokazuju da je Benjamin Franklin bio superheroj

Dugoročni i kratkoročni rizici lanca snabdijevanja

Kategorije

  • Coffee Desk (244)
  • Edukacije (10)
  • Events (322)
    • Konferencije (150)
    • Online panel diskusije (13)
    • Sajmovi (13)
    • Webinari (14)
  • Heroji industrije (7)
  • Industrija (531)
  • Leadership & Management (311)
  • Personalni razvoj (202)
  • PIT Konferencije (22)
  • Proizvodnja (416)
  • Tehnologija (329)
  • Travel (1)
  • Trending (55)
    • Interview (34)

PIT

PIT.BA

© 2025 Pit.ba
Bravaria Industrial Marketing

Tel. +387 33 846 213
E-mail: [email protected]
| O nama | Oglašavajte se na PIT.ba
Image 3



Pratite nas

No Result
View All Result
  • POČETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • Metaloprerađivačka industrija
    • Drvoprerađivačka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • Časopisi

© 2025 Pit.ba
Bravaria Industrial Marketing