Proveo sam dan sa ultramenom broj jedan na svijetu Kilianom Jornetom još u 2010. On mi je pričao o razlici između svog života u planinama i života koji vidi u gradu.
Kilian većinu svog života provodi u planinama. Sljedeće godine će pretrčati Everestom. Već je pretrčao Kilimandžaro, Akonkagvu, Montblanc i Cervino (postavivši rekord za najbrži uspon na svakom). Kaže da zna svoje odredište, ali često sumnja u tačnu stazu – veoma je svjestan okoline, promjena vremena, rastresitog kamenja. Stalno prilagođava svoj put.
Rekao mi je da nekoliko puta godišnje stiže u grad Barselonu u svom kamperu. Parkira. Izlazi. Vidi ljude kako samouvjereno hodaju gore-dolje ulicom. Svi hodaju sa takvim samopouzdanjem. Izgledaju tako sigurni u svoju namjeru. Sigurni su u svoje korake… ali nemaju ideje kuda idu.
Ovo je jedna od razlika između zauzetih i produktivnih ljudi. Čitajte dalje da saznate koja je to razlika i da naučite još 10 razlika.
- Zauzeti ljudi žele izgledati kao da imaju misiju. Produktivni ljudi imaju misiju za svoj život.
Zauzeti ljudi skrivaju sumnju u odredište svog života tako što se ponašaju sigurni u svojim malim koracima.
Produktivni ljudi dozvoljavaju drugima da vide sumnju u njihovim malim koracima jer imaju jasnu destinaciju.
- Zauzeti ljudi imaju mnogo prioriteta. Produktivni ljudi imaju malo prioriteta
Niko nikada nije previše zauzet, ako mu je stalo, naći će vremena. Život je pitanje prioriteta. Ako imate 3 prioriteta, imate prioritete. Ako imate 25 prioriteta, imate nered.
Pareto princip je da 80% vaših željenih rezultata dolazi iz 20% vaših aktivnosti. Henry Ford je stvorio bogatstvo ne gradeći bolje automobile, već izgradnjom boljeg sistema za proizvodnju automobila. Zauzeti ljudi pokušavaju da naprave bolje automobile, produktivni ljudi razvijaju bolje sisteme za pravljenje automobila.
- Zauzeti ljudi brzo kažu da. Produktivni ljudi polako govore da
Ako ne kažete “ne” većini stvari, svoj život razbijate na milione malih komadića raspoređenih među prioritetima drugih ljudi. Integritet je da su vaše vrijednosti jasne i da će vaše vrijeme služiti tim vrijednostima.
- Zauzeti ljudi se fokusiraju na akciju. Produktivni ljudi se fokusiraju na to da sve bude jasno prije akcije
Da biste se fokusirali na prvih 20% aktivnosti, morate dobiti jasnoću o tome šta su te aktivnosti za vas. Najveći resurs koji ćete ikada imati da živite dobrim životom je vaše lično iskustvo – ako je dobro dokumentovano. Nažalost, većina ljudi dokumentuje svoj život samo u ažuriranjima statusa na Facebooku. Vodite dnevnik i svaki dan odvojite 5 minuta da razmislite o proteklom danu, o onome što je uspjelo, o onome što nije uspjelo; i malo vremena na ono što vas inspiriše.
- Zauzeti ljudi drže sva vrata otvorena. Produktivni ljudi zatvaraju vrata
Kao mladoj osobi, dobro je otvarati opcije. Dobro je htjeti putovati, učiti jezike, penjati se na planine, ići na fakultet, raditi u tehnici, živjeti u drugoj zemlji. Međutim, dolazi trenutak u životu kada se mora odreći većine opcija i fokusirati se. Ako je moj cilj ove godine da naučim španski – pričaću španski na kraju godine. Ako je moj cilj ove godine da pričam španski, zaradim 30% više, putujem u 10 zemalja, osposobim se, nađem devojku, idem na sve koncerte… Neću govoriti španski na kraju ove godine.
- Zauzeti ljudi govore o tome koliko su zauzeti. Produktivni ljudi puštaju svoje rezultate da govore
Stephen King kaže: „Pisac je proizvođač riječi. Proizvedite riječi: vi ste pisac. Ne proizvodite riječi: vi niste pisac.”
To je jasna binarna stvar. Govoriti o pisanju nije pisanje. Objavljeni autori ne govore o svojoj sljedećoj knjizi – fokusirani su na njenu produkciju. Sve manje me zanima šta mi ljudi govore da će uraditi – pitam ih šta su već uradili. Prošli učinak je jedini dobar pokazatelj budućeg učinka.
Osjećati se produktivnim nije isto što i biti produktivan. Ovo je važno. Mogu se osjećati produktivno dok igram minecraft. Mogu se osjećati neproduktivno dok stvaram odličan blog post koji će pomoći drugima da poduzmu bolje akcije.
- Zauzeti ljudi pričaju o tome koliko malo vremena imaju. Produktivni ljudi odvajaju vrijeme za ono što je važno
Bilo koje vrijeme koje potrošimo na izgovore je vrijeme koje ne trošimo na stvaranje. Ako dozvolite sebi da praktikujete izgovore, bićete sve bolji i bolji u izgovorima. Produktivni ljudi ne koriste vrijeme kao izgovor. Akcija ili podržava njihove najviše vrijednosti i misiju, ili ne podržava. Ako ne, oni to ne rade – čak i ako imaju cijeli dan slobodan.
Postoji irska izreka: „Bolje je učiniti nešto nego ništa“.
Ovo je laž! Bolje je ne raditi ništa nego raditi radnju koja nije povezana s vašim najvišim vrijednostima. Sjedi mirno.
- Zauzeti ljudi obavljaju više zadataka. Produktivni ljudi se fokusiraju
Produktivni ljudi znaju za fokus.
Znate li za Pomodoro tehniku? Brutalno je, ali je efikasno. Odredite zadatak koji treba obaviti (na primjer, napišite ovaj blog post). Postavite tajmer na 20 minuta. Radite na zadatku dok vrijeme ne zvuči. Bilo kakva smetnja (moram provjeriti e-poštu, moram uzeti malo vode, moram ići u toalet) i vi resetujete tajmer na 20. Koliko pomodora možete završiti dnevno?
- Zauzeti ljudi brzo odgovaraju na e-poštu. Produktivni ljudima treba vremena
E-pošta je zgodna lista prioriteta. Problem: oni su prioriteti drugih ljudi, a ne vaši. Ako odgovorite na svaku e-poštu, svoj život dijelite na hiljadu sitnih dijelova koji služe prioritetima drugih ljudi.
Postoje 3 izbora kada prvi put pregledate inbox e-pošte: Izbriši, Uradi, Odloži. Ovo nije post o upravljanju e-poštom.
- Zauzeti ljudi žele da drugi ljudi budu zauzeti. Produktivni ljudi žele da drugi budu efikasni
Zauzeti menadžeri mjere sate aktivnosti, produktivni menadžeri mjere učinak. Zauzeti menadžeri su frustrirani time što drugi izgledaju opušteno, izgledaju kao da imaju vremena, izgledaju kao da uživaju u svom poslu. Produktivni menadžeri vole da vide kako drugi uživaju u svom poslu, vole da stvaraju okruženje u kojem drugi mogu da se ističu.
Zauzeti ljudi su frustrirani. Žele da budu cijenjeni zbog svog truda, a ne zbog svojih rezultata.
Postoji hinduistička izreka: “Imamo pravo na svoj rad, a ne na plodove našeg rada”.
Imamo pravo da uživamo u tome što smo odlični u svom poslu, a ne da uživamo u autu, kući, novcu koji dolazi od dobrog rada. Produktivnost se odnosi na vrednovanje puta ka izvrsnosti, a ne na bilo koji trenutak aktivnosti.
- Zauzeti ljudi pričaju o tome kako će se promijeniti. Produktivni ljudi prave te promjene.
Kilian Jornet ne troši mnogo vremena na razgovore o tome šta će uraditi. Govori o tome šta je uradio, šta je naučio, šta ga inspiriše.
Provedite manje vremena pričajući o tome šta ćete raditi i posvetite to vrijeme stvaranju prvog koraka. Šta sada možete da uradite sad, a da ne zahtjeva odobrenje nikoga drugoga? Šta možete učiniti sa resursima, znanjem i podrškom koju sada imate? Uradite to. Nevjerovatno je kako univerzum nagrađuje osobu koja prestane da priča i počne da radi.
Rođeni smo sa nevjerovatnim potencijalom. Sa 20 godina najbolji kompliment koji se može dati je da imate puno potencijala. Sa 30 godina i dalje je ok. Sa 40 godina, imate puno potencijala postaje uvreda. Sa 60 godina, reći nekome da ima mnogo potencijala je vjerovatno najokrutnija uvreda koja se može nanijeti njihovom životu.
Ne dozvolite da vaš potencijal propadne. Napravite nešto nevjerovatno. Ovo je vlastita nagrada.
Članak 11 Differences Between Busy People And Productive People autora Conor Neill-a preveden je sa portala Lifehack.
