U mnogim aspektima, budućnost rada je već tu. Usred naslova koji uzvikuju predviđeni gubitak poslova zbog automatizacije i drugih promjena koje donose vještačka inteligencija (AI), mašinsko učenje i autonomni sistemi, jasno je da se način na koji radimo i živimo transformiše. Ova evolucija može biti uznemirujuća. Pošto znamo da je promjena neizbježna, pogledajmo kako će se rad vjerovatno promijeniti i neke ideje kako se pripremiti za to.

5 načina na koji će se rad promijeniti u budućnosti.

Najmanje 30% aktivnosti povezanih s većinom zanimanja u Sjedinjenim Državama moglo bi biti automatizirano, što uključuje čak i zadatke za koje se ranije smatralo da su sigurni prema izvještaju McKinsey Global Institute. Ovo odražava ono što i rukovodioci vide i podstaklo je Ricka Jensena, glavnog direktora za talente u Intuitu da kaže: „Radna snaga se uveliko mijenja.“ Evo samo nekoliko načina kako:

1. Fluidni poslovi

Unutar organizacije, pozicije će biti fluidnije, a stroga organizaciona shema će vjerovatno biti odbačena u korist timova koji se više baziraju na projektime. Ovo je posebno privlačno zaposlenima generacije Z jer bi 75% zaposlenih u generaciji Z bilo zainteresirano da imaju više uloga na jednom radnom mjestu. Ekonomija „gig“ će se nastaviti širiti gdje se profesionalci prijavljuju kao izvođači ili freelanceri , a zatim prelaze na sljedeći posao.

2. Decentralizovana radna snaga

Zahvaljujući mobilnoj tehnologiji i lako dostupnom pristupu internetu, radnici od kuće su već uobičajeni. Zaposleni neće morati biti na istoj lokaciji. Ovo će olakšati radnicima sljedeće generacije da izaberu da žive bilo gdje, umjesto da nađu posao i da se potom presele u grad s tim poslom.

3. Motivacija za rad

Ljudima će trebati nešto više od plate kao motivacije za rad. Mnogi žele da rade za organizaciju sa misijom i svrhom u koju veruju. Takođe će željeti različite podsticaje kao što su prilike za lični razvoj, najnoviji tehnološki uređaji koji će olakšati njihove ambicije za rad sa bilo kojeg mjesta i još mnogo toga.

4. Cjeloživotno učenje

Ne samo da će zaposleni htjeti da uče tokom svoje karijere, već će morati i da nauče nove vještine. Tehnologija će nastaviti da razvija ulogu koju ljudi imaju u radnoj snazi, tako da će svi morati da prilagođavaju svoje vještine tokom svog radnog vijeka.

5. Tehnologija će povećati ljudske poslove

Algoritmi umjetne inteligencije i inteligentne mašine bit će suradnici ljudima. Ljudska radna snaga će morati da razvije nivo komforta i prihvatanja načina na koji čovjek i mašina mogu da sarađuju koristeći najbolje što oboje donose na radno mesto.

Kako se pripremiti za budućnost rada

Iako ne možemo predvidjeti sve promjene koje će se dogoditi u budućnosti, imamo priličnu dozu sigurnosti da postoje neke stvari koje ljudi mogu učiniti kako bi se pripremili za to.

Umjesto da podlegnu predviđanjima sudnjeg dana da će “roboti preuzeti sve poslove”, optimističniji je pogled na koji ljudi dobijaju priliku da rade posao koji zahtijeva njihovu kreativnost, maštu, socijalnu i emocionalnu inteligenciju i strast.

Pojedinci će morati djelovati i uključiti se u cjeloživotno učenje, kako bi bili prilagodljivi kada se promjene dogode. Životni vijek za bilo koji skup vještina se smanjuje, tako da će pojedincima biti imperativ da nastave ulagati u stjecanje novih vještina. Prelazak na cjeloživotno učenje mora se dogoditi sada jer se promjene već dešavaju.

Osim toga, zaposleni će morati sami oblikovati svoju karijeru. Prošla su vremena kada se u jednoj kompaniji ocrtava putanja karijere uz predvidljive uspone na korporativnoj listi. Zato bi zaposleni trebali steći raznolik niz radnih iskustava i preuzeti inicijativu za oblikovanje vlastitih karijernih puteva.

Pojedinci će morati prihvatiti priliku koju pruža bavljenje vašom strašću, a ne da se povuku na ono što je rezultiralo uspjehom u prošlosti. Ova promjena u radu otvara mogućnost da ostvarimo više našeg potencijala. Moramo početi razmišljati o poslu kao nečemu višem od plate.

Poslodavci moraju drugačije razmišljati o načinu na koji zapošljavaju nove zaposlenike. Kompanije treba da preispitaju potencijal budućeg zaposlenika i procijene vještine za koje je manje vjerovatno da će uskoro biti automatizirane, uključujući emocionalnu inteligenciju, kritičko razmišljanje, kreativnost i vještine rješavanja problema.

Drugi način na koji će poslodavci morati da prilagode poslovanje je stvaranje strukture i kulture koja poštuje cjeloživotno učenje i koja slavi kreativnost. Vrijeme je da poslodavci procijene svoje beneficije i programe poticaja kako bi osigurali da pružaju motivaciju koju će sljedeća generacija zaposlenika željeti kako bi privukla najbolje radnike.

Iako ništa nije sigurno, važno je za svakog čoveka da počne da preduzima korake u pravcu pripreme za budućnost u kojoj mašine postaju kolege. Ako se ne počnemo prilagođavati promjenama danas, bit će izazov kasnije sustići zaostatak.

Članak “The Future Of Work: 5 Important Ways Jobs Will Change In The 4th Industrial Revolution” autora Bernard Marr-a preveden je sa portala Forbes.