Jensen Huang kaže da mali broj zaposlenih odlučuje napustiti Nvidiju.
Ključne stavke:
- Nvidia ima radnu snagu od 29.600 zaposlenih i stopu fluktuacije od 2,7%.
- Generalni direktor Jensen Huang objasnio je kako pristupa zapošljavanju – a intervjui nisu ono na što se najviše oslanja.
- Umjesto toga, on se fokusira na preporuke kako bi bolje razumio kandidata.
Generalni direktor Nvidije, Jensen Huang, rijetko otpušta zaposlenike, a oni koje zaposli rijetko odlučuju napustiti kompaniju, koja je druga po vrijednosti u svijetu. Iako nije lako postati dio tima od 29.600 zaposlenih u Nvidiji, Huang je nedavno otkrio svoj pristup procesu zapošljavanja – a ispada da uspješan intervju nije najvažniji dio.
“Smatram da intervju nije najbolji način da procijenite je li neko prikladan za radno mjesto,” rekao je Huang u srijedu u epizodi podcasta Tech Unheard. “Mislim, naravno, svako može odglumiti konstruktivan razgovor.”
Kandidati lako mogu usavršiti svoje vještine za intervju gledajući YouTube videozapise, a mogu se predstaviti tehnički kompetentnim tako što će pripremiti odgovore na tehnička pitanja unaprijed, izjavio je Huang. Zbog toga, umjesto da se osloni na tehničke ili bihevioralne intervjue, Huang se više oslanja na preporuke.
“Moja metoda je uvijek da se vratim na provjeru referenci i postavim im pitanja koja bih inače postavio kandidatu,” rekao je Huang. “Razlog za to je što uvijek možete ostaviti dobar prvi utisak, ali teško je pobjeći od svoje prošlosti.”
Jensen Huang, generalni direktor Nvidije. Foto: Chip Somodevilla/Getty Images
Huang je istakao da je stopa odlaska zaposlenih u Nvidiji veoma niska. Prema izvještaju o održivosti Nvidije za 2024. godinu, ukupna stopa fluktuacije iznosi 2,7%, dok je prosjek u industriji 17,7%.
Rast Nvidije tokom posljednjih nekoliko godina je učinio stare zaposlenike bogatim, iako oni i dalje rade produženo radno vrijeme. Bloombergov izvještaj s početka godine, u kojem su citirani sadašnji i bivši zaposlenici Nvidije, opisao je iscrpljujuću radnu atmosferu u kompaniji.
Prema izvještaju, radno vrijeme se moglo produžiti i do 2 ujutro, a sastanci su bili obilježeni povišenim tonom i sukobima. Konstantna konkurencija stvarala je “okruženje pod pritiskom”.
Ipak, kompanija nastavlja stvarati proizvode koje kupci žele. Huang je početkom ovog mjeseca naglasio da je potražnja za novom generacijom Blackwell čipova od Nvidije velika i da “svi žele biti prvi” koji će nabaviti ovaj čip.
Tekst Želite se zaposliti u Nvidiji? preveden je sa portala Entrepreneur.
. . .
Čitajte i Industrijska baština i budućnost: Priča o proizvodnji u regiji.
