Najveća konferencija o vođenju i razvoju zaposlenika u Bosni i Hercegovini, DRIVE Leadership & Talent konferencija, održana je 2. oktobra u hotelu Hills u Sarajevu, u organizaciji kompanije Alma Career BH/MojPosao.ba. Ovogodišnje, trinaesto izdanje konferencije okupilo je više stotina HR profesionalaca, lidera, menadžera i stručnjaka iz različitih industrija, potvrđujući još jednom da je DRIVE centralno mjesto susreta za sve koji vjeruju da su ljudi pokretačka snaga uspješnih organizacija.
Pod sloganom „Drive the Change“, fokus konferencije bio je na ulozi HR-a u transformaciji poslovanja, kulturi i održivom rastu u vremenu brzih promjena.
Inspirativna predavanja i globalni uvidi
Učesnici su imali priliku čuti predavanja vrhunskih međunarodnih stručnjaka.
U uvodnom obraćanju, Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH/MojPosao.ba, istakla je poruku „Ljudi nisu problem – ljudi nema“, ukazujući na alarmantne pokazatelje tržišta rada u BiH – više od 50% radno neaktivnog stanovništva, odlazak mladih i činjenicu da u dijaspori živi gotovo 60% građana. U takvom kontekstu, naglasila je da kompanije moraju biti spremne na transformaciju i nove modele rada: od nestanka linearnih karijera i rastuće potrebe za kontinuiranim razvojem vještina, do zahtjeva novih generacija zaposlenika za fleksibilnošću, balansom i kulturom dobrobiti. „Budućnost tržišta rada ovisit će o spremnosti lidera da kreiraju organizacije koje će ljude stavljati u središte svake promjene“, poručila je Mehić.
Prof. dr. Armin Trost, stručnjak za HR menadžment iz Njemačke, u predavanju „Mitovi i istine o zadržavanju zaposlenika“ istakao je da ljudi u kompanijama ostaju zbog nematerijalnih faktora poput kulture i osjećaja pripadnosti, a odlaze zbog plata, opterećenja ili nedostatka prilika. Posebno je naglasio ulogu lidera, poručivši da zaposleni dolaze u kompaniju, ali odlaze zbog šefa, uz zaključak da je povjerenje i kultura koja daje smisao rada ključna za zadržavanje talenata.
Dr. Tobias Zimmermann, direktor istraživanja u Stepstone grupaciji, govorio je o tranziciji evropskih tržišta rada i utjecaju demografskih promjena, digitalizacije i dekarbonizacije na zapošljavanje. Istakao je da će radna snaga u Evropi nastaviti opadati, dok će umjetna inteligencija i nove tehnologije s jedne strane mijenjati poslove, ali s druge otvarati i nove prilike.
Mag. iur. Marija Felkel, regionalna HR direktorica u Nomad Foods, otvorila je temu razvoja talenata i vještina budućnosti. Naglasila je da su ljudi i njihove kompetencije ključni za uspjeh i održivost kompanija, te da je potrebno staviti zaposlenike na prvo mjesto kako bi se privukli i zadržali najbolji talenti.
DRIVE razgovori: Kako kreirati radna mjesta prilagođena porodici?
Jedan od značajnih segmenata konferencije bili su razgovori posvećeni pitanju kako kreirati family-friendly radna mjesta i omogućiti zaposlenicima bolji balans između poslovnog i privatnog života.
U okviru saradnje sa projektom „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici“, koji provodi UNFPA, Populacijski fond Ujedinjenih nacija uz podršku Austrijske razvojne agencije, predstavljeni su primjeri uspješnih praksi kompanija koje predvode ovu promjenu u BiH. Svoja iskustva podijelile su kompanije: Addiko Banka Sarajevo, dm drogerie markt, Imaco Systemtechnik, Konzum d.d. Sarajevo, Lanaco i NLB Banka Banja Luka.
„Projekat ‘Veći izbor’ omogućava ravnotežu između poslovnog i privatnog života, mijenjajući rodne norme i jačajući podršku zaposlenicima u kompanijama“, istakla je Marina Riđić, zamjenica predstavnice UNFPA u BiH.
Konferenciji je prisustvovao i ambasador Republike Austrije u BiH, Nj.E. Mag. Georg Diwald, koji je istakao značaj ulaganja u politike prilagođene porodici, naglašavajući da one donose korist i zaposlenicima i društvu u cjelini.
“Promocija ženskih prava je glavni prioritet za Austriju. Rodno osjetljive politike na radnom mjestu olakšat će ženama da imaju posao, da imaju vlastiti prihod i da budu manje ovisne o svojim muževima i porodicama. Austrija će nastaviti podržavati ove projekte”, poručio je ambasador Diwald.
Stručne radionice i razmjena znanja
Konferencija je obuhvatila i stručne radionice koje su ponudile praktične uvide u ključne HR teme – od prepoznavanja stvarnih potreba zaposlenika (prof. dr. Almir Maljević), usklađivanja evidencije radnog vremena i povećanja produktivnosti (Jasmina Harbinja, Špica Systems), pa do jačanja kapaciteta za promjene (Marija Sinanović, Yellow Brick) i primjene umjetne inteligencije u HR procesima (Ensar Mešković, EMAQ d.o.o. Sarajevo).
Posebnu vrijednost dala je i zatvorena sesija “Keeping Talent, Growing Returns: The Family-Friendly Advantage”, uz podršku UNFPA, koja je istakla značaj family-friendly politika za zadržavanje talenata i unapređenje poslovnih rezultata.
Najbolje HR prakse u BiH
Tradicionalni dio konferencije posvećen je priznanju za Najbolje HR prakse u BiH powered by Agencija MojPosao.ba regrutacijska rješenja. Stručni žiri odabrao je pet finalnih projekata koji su predstavljeni publici DRIVE konferencije: InfoBip: „Emerging Talents“, UniCredit Bank d.d. Mostar: „Vrijednost na djelu (odgovornost)“, Stanić Boreas: „Boreas Excellence Academy“, Nelt: „Succession Planning“ i InfoBip: „People Activities Calendar“.
Od pet izuzetnih projekata, kompanija Infobip sa HR praksom pod nazivom „Emerging Talents“ ponijela je titulu „Najbolja HR praksa 2025“, čime je prepoznata kao primjer inovativnog pristupa u razvoju zaposlenika i unapređenju radne kulture u Bosni i Hercegovini.
DRIVE – mjesto gdje počinju promjene
DRIVE 2025 je još jednom pokazao zašto nosi reputaciju najznačajnijeg HR događaja u zemlji. Sjajna energija, razmjena znanja i inspirativne poruke obilježile su konferenciju, ostavljajući učesnicima jasnu poruku – promjene ne treba čekati, već ih pokretati.
Partneri konferencije: UNFPA, UniCredit Bank d.d. Mostar, Federalno Ministarstvo Rada i Socijalne Politike
Stručni partneri konferencije: Yellow Brick, EMAQ d.o.o Sarajevo, Špica Systems, PFHSC
Sponzori konferencije: Nelt, Personify Health, Fiesta Lama, Zen2Fit, Complex, Slatko i SLANO, Infobip
Oficijelna voda konferencije: Olimpija
Oficijelno vozilo konferencije: KGM
Generalni medijski pokrovitelji konferencije: N1, radiosarajevo.ba, Business Magazine, RSG i Antena radio, Akta.ba
Medijski partneri konferencije: Dnevni avaz, Aktalk, Ljepota&Zdravlje, Večernji List, Ladies IN, biznis.ba, vijesti.ba, Bonjour, WomanComm, Manager.ba, Pit.ba
Prijatelji konferencije: Udruženje HRM, Ovnak, FIC, Društvo psihologa RS, BUM
