Dao sam otkaz prije mjesec dana.
Promijenio kompaniju, promijenio industriju, promijenio svakodnevnicu.
Da se ne lažemo, trebalo mi je to.
Promijenio sam poziciju i na Linkedinu, kako dolikuje, i kako se valjda očekuje.
Količina pozitivnog feedbacka i komentara sa lijepim željama je stvarno bila jako velika, i hvala vam na tome.
Lijepo je znati ko navija za tebe.
E sad, to me navelo na jedno drugo pitanje.
Koliko često je ok mijenjati poziciju, poslodavca, industriju?
Kad se Una rodila, dobili smo tonu poklona i igračaka.
Tonu podrške u svakom smislu.
Bilo i neke love.
Lijepo je znati ko navija za tebe.
Od svih igračaka i poklona, do danas je i dalje najbolja (i najefikasnija) igračka izvjesni Dragoljub.
Kupila nam ga moja bivša šefica (ćao hefe :)).
Dragoljub se u originalu zove Ewan, i mala je plišana ovca koja pušta zvukove kao da hrče, i time uspavljuje bebu.
Una od prvog dana otkida na Dragoljuba.
Dragoljub je spas.
E sad, Dragoljub, kao i svi mi, ima i svojih mana.
Njegova konkretna mana je da hrče 20 minuta pa prestane (valjda konta da smo do tada svi zaspali).
Tako je u našoj kući nastala fraza „osvježi Dragoljuba“, koja u suštini znači, upali ga ponovo, da odrhrče još jednu turu.
Tako je i u životu i u poslu, s vremena na vrijeme je neophodno da „osvježite Dragoljuba“, odradite restart, i krenete u novu turu nečega. Dragoljubov interval je 20 minuta, vaš može biti i dvadeset godina. Restart nije nužno promjena posla. Može biti i promjena ugla gledanja, prioriteta, čega god.
Suština je ista.
Promjena godi i promjena je potrebna.
Restart godi (ako je odrađen kako treba).
E sad, da ne bi išli kroz promjene kao guske kroz maglu, bitno je i da pratite svoje okruženje, savjetujete se i pitate ljude okolo za mišljenje.
One koji navijaju za vas.
Bitno je znati ko navija za vas.
‘Ajd uzdravlje!
