PIT.BA
Description of the image
Description of the image
Description of the first image
Description of the second image
  • POČETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • Metaloprerađivačka industrija
    • Drvoprerađivačka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • Časopisi
No Result
View All Result
  • POČETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • Metaloprerađivačka industrija
    • Drvoprerađivačka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • Časopisi
No Result
View All Result
PIT.BA
No Result
View All Result
Home Personalni razvoj

„Lista za ne raditi“: 9 navika koje trebamo odmah zaustaviti

by Pit.ba Redakcija
03/07/2020
in Personalni razvoj
Reading Time: 4 mins read
0
„Lista za ne raditi“: 9 navika koje trebamo odmah zaustaviti
FacebookTwitterLinkedIn

„Liste za ne raditi“ su često efikasnije od „lista za uraditi“ kada se radi o poboljšavanja performansi.


Razlog je jednostavan: ono što ne radite određuje koliko ustvari možete uraditi.

Navedeno je 9 stresnih i čestih navika koje bi poduzetnici i uredski radnici trebali eliminisati. Crtice su praćene detaljnijim opisom. Fokusirajte se na jednu ili dvije, baš kao što bi i sa veoma bitnim obavezama sa „liste za uraditi“. Poredao sam ih po „ne raditi“ akcijskoj formi:

1. Ne javljate se na pozive nepoznatog broja

Budite slobodni da iznenadite druge, ali nemojte se iznenađivati. To samo rezultira neželjenim prekidima i lošim pozicijama za pregovaranje. Pustite pozive da odu u govornu poštu i razmislite o korištenju servisa poput GrandCentral-a (dopušta da slušate ljude dok vam ostavljaju govornu poštu) ili Simulscribe (prima govorne pošte u e-mail formatu).

2. Nemojte da vam slanje e-mailova bude prva stvar ujutro ili posljednja stvar noću

Ujutro vam odgovaranje na e-mailove mijenja prioritete i planove dana, a navečer vam samo stvara insomniu. E-mail može čekati do 22:00 sata; dok završite bar jednu kritičnu stvar sa „za uraditi liste“.

3. Ne dogovarajte sastanke ili pozive bez jasnog plana ili vremena trajanja

Ako se željeni ishod jasno definiše sa navedenim ciljevima i planom tema/pitanja koje se trebaju preći, ni jedan sastanak ne bi trebao trajati duže od 30 minuta. Unaprijed dogovorite sastanke kako bi „se najbolje pripremili i dobro iskoristili zajedničko vrijeme.“

4. Ne dopustite da ljudi lutaju

Zaboravite na „kako ide?“ kada vas neko nazove. Čuvajte se „šta ima?“ ili „zauzet sam trenutno, ali šta se dešava?“ Veliki dio GTD (Get things done – završiti stvari) je GTP (Getting to the point – razumjeti stvari).

5. Ne provjeravajte e-mail često – „skupite“ ih i provjerite u određeno vrijeme

Ne mogu dovoljno istaknuti ovu tačku. Fokusirajte se na izvršavanje glavnih zadataka sa „liste za uraditi“ umjesto odgovaranja na proizvedene hitne slučajeve. Namjestite automatski odgovor i provjeravajte e-mail 2 ili 3 puta dnevno.

6. Nemojte pretjerati u komunikaciji sa nisko-profitnim, veoma zahtjevnim klijentima

Ne postoji siguran put do uspjeha, ali siguran put ka neuspjehu je pokušavanje da se udovolji svakom. Uradite 80/20 analizu klijenata – kojih 20% klijenata mi donosi 80% profita, a kojih 20% klijenata mi troši 80% vremena? A onda stavite najglasnije i najmanje produktivne na automatsko odgovaranje koje citira da je došlo do promjene politike kompanije. Pošaljite im e-mail sa novim kratko sročenim pravilima: preporučen broj poziva, vrijeme za e-mail odgovore, minimalne narudžbe, itd. Ponudite im drugog snabdjevača ako se ne slažu sa novim pravilima.

7. Ne radite previše da bi smanjili preopterećenje – prioritizirajte

Ako ne prioritizirate, sve se čini bitnim i hitnim. Ako definišete jedan najbitniji zadatak svaki dan, ništa se neće činiti bitnim ili hitnim. Često jednostavno dozvolimo da se događaju male loše stvari (kasno odgovoriti na telefonski poziv i izviniti se, platiti malu naknadu za kašnjenje, izgubiti nerazumnog klijenta, itd.) kako bi završili bitne stvari. Odgovor na preopterećenost nije okretanje više tanjira – ili više rada – nego je definisanje nekoliko stvari koje iz temelja mogu promijeniti biznis ili život.

8. Nemojte nositi mobitel ili Crackberry 24/7

Uzmite bar jedan dan bez digitalnih okova. Isključite ih ili još bolje – ostavite ih u garaži ili automobilu. Ovo radim bar subotom, a preporućujem vam da ostavite mobitel kući ako idete vani na večeru. Pa šta ako odgovorite na poziv jedan sat kasnije ili iduće jutro? Kao što je jedan čitatelj rekao zbunjenom kolegi koji je radio 24/7 i očekivao isto: „Nisam predsjednik SAD-a. Niko ne bi trebao da me treba iza 8 sati uvečer. Uredu, nisi me uspio dobiti. Ali šta se loše desilo zbog toga?“ Odgovor? Ništa.

9. Ne očekujte od posla da ispuni praznine koje bi trebali popunjavati neposlovne veze i aktivnosti

Posao nije čitav život. Vaše kolege ne bi trebale biti vaši jedini prijatelji. Isplanirajte život i vodite ga baš kao što bi bitan sastanak. Nikada ne recite sebi „završiti ću to ovaj vikend.“ Pogledajte Parkinsonov zakon u The 4-Hour Workweek i natjerajte se da se strpite u tijesnim satima kako vam produktivnost po satu ne bi spala. Fokusirajte se, uradite nekoliko kritičnih stvari i izađite. Pisanje e-mailova čitav vikend nije način da potrošite ovo malo vremena što imate na planeti!

Dobro je fokusirati se na završavanje stvari, ali to je moguće samo kada otklonimo konstantne distrakcije. Ako imate problem sa odlučivanjem šta da radite, fokusirajte se na ono što ne bi trebali raditi. Različit pogled, isti ishod.

Originalan članak možete pročitati na linku.

Autor

  • Sara Quraishi
    Sara Quraishi

    View all posts
Share6Share1Tweet4
 
TargerBA
Bravaria
deceuninck
 

Related Posts

Zašto najuspješniji ljudi imaju “Dan za razmišljanje” i kako to može koristiti vama!
Personalni razvoj

Zašto najuspješniji ljudi imaju “Dan za razmišljanje” i kako to može koristiti vama!

02/06/2025
Produktivnost: Koliko i kako? Ili, na čemu radiš?
Personalni razvoj

Produktivnost: Koliko i kako? Ili, na čemu radiš?

28/05/2025
Produktivnost ili zapošljavanje “goniča robova”?! (2. dio)
Personalni razvoj

Produktivnost ili zapošljavanje “goniča robova”?! (2. dio)

11/03/2025
Next Post
17+ smiješnih stvari koje ste mogli vidjeti samo u Rusiji

17+ smiješnih stvari koje ste mogli vidjeti samo u Rusiji

Sada je vrijeme da proizvodnja digitalizira standardne operativne procedure

Sada je vrijeme da proizvodnja digitalizira standardne operativne procedure

10. Online PIT panel diskusija : “Kako biti otporan na udare kriza?”

10. Online PIT panel diskusija : “Kako biti otporan na udare kriza?”

Kategorije

  • Coffee Desk (244)
  • Edukacije (10)
  • Events (322)
    • Konferencije (150)
    • Online panel diskusije (13)
    • Sajmovi (13)
    • Webinari (14)
  • Heroji industrije (7)
  • Industrija (541)
  • Leadership & Management (316)
  • Personalni razvoj (204)
  • PIT Konferencije (22)
  • Proizvodnja (417)
  • Tehnologija (332)
  • Travel (1)
  • Trending (55)
    • Interview (34)

PIT

PIT.BA

© 2025 Pit.ba
Bravaria Industrial Marketing

Tel. +387 33 846 213
E-mail: [email protected]
| O nama | Oglašavajte se na PIT.ba
Image 3



Pratite nas

No Result
View All Result
  • POČETNA
  • Proizvodnja
  • Industrija
    • Metaloprerađivačka industrija
    • Drvoprerađivačka industrija
    • Prehrambena industrija
    • Industrija aluminijskih i PVC sistema
    • Automobilska industrija
  • Tehnologija
  • Leadership & Management
  • Personalni razvoj
  • Coffee Desk
  • Events
    • Konferencije
    • Online panel diskusije
    • Webinari
    • Sajmovi
  • Časopisi

© 2025 Pit.ba
Bravaria Industrial Marketing