Kada je u pitanju rodna ravnopravnost u tehnološkoj industriji, brojevi vas vjerovatno neće iznenaditi. Samo 17% kompanija sa rizičnim kapitalom su osnovale žene, a žene čine samo 7% partnera u 100 najboljih firmi rizičnog kapitala.

Iako se mnogo pokušava potaknuti žene na tehnologiju, još smo daleko od rodnog pariteta u industriji. Kako bi svijet izgledao da je u sektoru jednak broj muškaraca i žena? Pitali smo tri žene u tehnologiji, od izvršnih direktorica do programerki, za njihova mišljenja.

‘Više tehnoloških kompanija koje vode žene promijenilo bi način na koji se žene tretiraju u društvu’

Čvrsto vjerujem u vezu između internih vrijednosti kompanije i konačnog proizvoda ili usluge. Mnogo je primjera tehnoloških kompanija u kojima se njihov interni stav prema ženama odražava u njihovim proizvodima.

Kada bi bilo više tehnoloških kompanija koje vode žene, zaista vjerujem da bi to promijenilo način na koji se žene tretiraju u društvu – dijelom kao rezultat vrijednosti prikazanih u uslugama ili proizvodima njihovih kompanija.

„Kada bi bilo više tehnoloških kompanija koje vode žene, to bi promijenilo način na koji se žene tretiraju u društvu“, kaže Valerie Stark.

‘Tehnološka industrija bi proizvodila bolje proizvode za žene (koji nisu samo maskirani rozom bojom)’

Uz veću jednakost, tehnološki svijet bi imao koristi od radnih naslova bez roda i različitih perspektiva – proizvodio bi bolje proizvode dizajnirane i plasirane ženama (koji nisu samo maskirani rozom bojom). To bi također značilo bolji svijet – raznovrsniji glasovi bi značili proizvode i usluge koje rade za sve.

Kao žena u tehnologiji, već plivam uzvodno kada je u pitanju poštovanje na terenu. Bilo da sam na panelu sa samo muškarcima, pišem e-mail ili se pojavljujem u nekoj od vijesti, ne želim da budem poznata kao „ženska osnivačica TechSesh.co“ – samo želim da budem osnivač.

Ne želim da se moja postignuća pripisuju mom spolu. Mogu upravljati, voditi i kreirati jednako lako kada izostavim rod iz radnog mjesta. Moj rad govori sam za sebe – kako i treba. Naslovi poput “#Girlboss” zapravo umanjuju moć žena. Koristimo ovu oznaku da opišemo šefice na osnovu njihovog spola umjesto posla koji obavljaju. Ne biste stavljali vjerski ili rasni opis na naziv radnog mjesta, pa zašto je onda u redu odrediti nekoga kao šeficu?

Ako postignemo rodni paritet u tehnologiji, to će kreirati više mogućnosti za dizajn tehnologije za sve.

‘Svijet tehnologije bi imao koristi od radnih titula bez roda’, kaže Jessica Naziri. Fotografija: Jessica Naziri

‘Trolovanje bi bilo ukroćeno – a tehnologija bi bila naprednija’

Da imamo više žena u tehnološkom svijetu, imali bismo više proizvoda koji zapravo rješavaju probleme za sve. Kada imate različite tipove ljudi na medicinskim ispitivanjima, bilo na strani finansiranja ili koji rade na istraživanju, to znači da je istraživanje manje pristrasno. Tako, na primjer, vjerujem da bismo, kada bi muškarci imali mjesečni ciklus, imali mnogo više napretka u higijenskim ulošcima, tamponima i tehnologiji za ublažavanje bolova.

Istraživanja pokazuju da su po obimu i prirodi trolovanja žene napadnute više od muškaraca, pa su i svjesnije ovih problema. Vjerujem kad bi žene bile zadužene za tehnološke kompanije, bila bi uspostavljena veća zaštita od cyber maltretiranja i trolovanja.

„Kada bismo imali više žena u svijetu tehnologije, imali bismo mnogo više proizvoda koji bi zapravo svima rješavali probleme“, kaže Anne-Marie Imafidon. Fotografija: Anne Marie

Članak “Would tech be different if women made up half the workforce?” preveden je sa portala The Guardian.